QUI NOUS SOMMES

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !  

VOTRE MISSION

Venez joindre l’équipe pour travailler à la concertation avec le milieu et à la consultation du public afin de contribuer à l’acceptabilité sociale des activités et des projets d'Hydro-Québec. 

VOS PRINCIPALES ACTIVITÉS AU QUOTIDIEN

• Conseiller la direction régionale et les gestionnaires de la région en matière d'insertion des activités de l'entreprise dans le milieu et de concertation avec les collectivités.
• Planifier, coordonner et réaliser les interventions nécessaires au règlement de situations conflictuelle dans une perspective d'harmonisation à long terme des relations avec les collectivités locales et régionales.
• Assurer le suivi des relations avec les MRC et la participation de l'entreprise aux schémas d'aménagement; élaborer les documents d'entreprise requis par la Loi sur l'aménagement et l'urbanisme.
• Établir et maintenir des relations avec les organismes régionaux (CAR,CAO) et autres partenaires concernés par les questions de développement économique régional.
• Analyser et formuler des recommandations sur les demandes émanant des organismes régionaux concernant l'insertion des activités dans le milieu: mise en valeur intégrée de l'environnement (MEVI), l'utilisation polyvalente des propriétés, mise en valeur du patrimoine, ouverture des propriétés riveraines, etc.
• Fournir le support spécialisé pour l'établissement d'une stratégie régionale de relation avec le milieu et la coordination interne des actions en découlant.
• Fournir aux unités de l'entreprise actives sur le territoire, l'expertise-conseil et les services de support spécialisés en planification, analyses, stratégies et interventions de communication, promotion, publicité, développement de partenariats et d'opportunités d'affaires et agir au besoin comme porte-parole en rapport avec les dossiers requis.  

VOTRE PROFIL

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en communication, sciences humaines ou toute autre combinaison d’expérience et de formations pertinente.
• Posséder de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en communication ou affaires publiques.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré la capacité à rallier les parties prenantes issus de différents milieux.
• Avoir une bonne capacité d'analyse des enjeux socio-politiques.
• Avoir une bonne connaissance des processus de consultation et/ou de communication publique.
• Maîtriser les différents domaines d’expertise en communication (communications externes, affaires publiques, relations avec les médias et médias sociaux).
• Avoir une bonne connaissance des collectivités locales et régionales, un atout.
• Avoir une connaissance pratique des relations qu'entretient l'entreprise avec les collectivités ainsi qu'avec les organismes de planification, de développement et de concertation régionaux, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
• Capacité d'adaptation
• Langage et communication
• Sens politique
• Maîtrise de soi
• Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue devra se rendre occasionnellement disponible pour la garde pour les mesures d'urgence (en alternance avec les collègues).
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se occasionnellement sur le territoire québécois et doit être apte à utiliser divers modes de transport.
• La personne retenue pourrait être appelée à participer à des mandats pour les unités Relations avec le milieu d'autres régions.

Votre future équipe

La collaboration et le travail d’équipe font partie intégrante de l’unité. Nous sommes 8 personnes spécialisées en communication, en participation publique et en relations médias bien au fait des processus de concertation et de planification du territoire et qui aiment relever des défis et qui ont à cœur de préserver les relations de l’entreprise avec les milieux d’accueil régionaux et sa réputation.  

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

ÉGALITÉ DES CHANCES

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.