Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.

TITRE DU POSTE: CONSEILLER.ÈRE RESSOURCES HUMAINES

QUART DE TRAVAIL: Jour

STATUT: Temps Plein

ÉTABLISSEMENT: Ste-Rosalie

Olymel est un leader de l'industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l'innovation, la qualité et la croissance durable. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à maintenir notre position de leader en y apportant une contribution significative à l'avenir d'Olymel.

POURQUOI CHOISIR OLYMEL ?

• Croissance de Carrière : Développer tes compétences et progresser dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel.
• Culture d'Entreprise : Faire partie d'une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Innovation : Participer à des projets innovants qui ont un impact réel sur l'organisation.
• Avantages Sociaux : Profiter d'avantages sociaux compétitifs et d'une rémunération attrayante.

SOMMAIRE DU POSTE :

Relevant de la directrice ressources humaines, la personne aura comme mandat d'exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et d'agir comme personne ressource auprès des employés dans les champs d'expertise suivants :

• Relations de travail : Exercer un rôle-conseil et de coaching auprès des gestionnaires de son secteur en matière de gestion des ressources humaines, de l'application et de l'interprétation des différentes clauses de la convention collective, de l'application des politiques et des lois en vigueur. Rédiger les mesures disciplinaires et administratives et déterminer les sanctions applicables. Assurer la gestion du traitement des griefs.
• Recrutement, accueil & intégration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'acquisition de talents et d'immigration afin de veiller à l'embauche de personnes pour des emplois en usine dans un environnement syndiqué. Coordonner les activités d'intégration des nouveaux employés, le suivi administratif des dossiers d'immigration des travailleurs étrangers ainsi que l'adhésion et la mise à jour des informations d'employés en lien avec les assurances collectives.
• Développement des compétences : Participer au comité de formation, rédiger le procès-verbal, effectuer le suivi des sujets discutés et maintenir à jour les compétences des employés syndiqués.
• Gestion de l'absentéisme : Effectuer le suivi rigoureux des absences ponctuelles et participer à la gestion des dossiers d'invalidité et de lésions professionnelles.
• Autres responsabilités : Assurer un suivi administratif pour différentes activités et projets du service des ressources humaines de l'usine. Remplacer la personne responsable de la paie à l'occasion.

TOUJOURS INTÉRESSÉ?

Voici comment ton profil unique pourra se démarquer :

Formation : Baccalauréat en ressources humaines, en relations de travail ou équivalent. Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout.

Expérience : Minimum 2 ans d'expérience dans un rôle de conseiller.ère ressources humaines en milieu syndiqué;

Compétences : Bonnes connaissances des lois, règlements et normes en vigueur. Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles. Sens de l'organisation afin de pouvoir gérer efficacement les priorités et les suivis, capacité d'analyse et de synthèse et habilité à résoudre les problèmes. Tu es également une personne proactive et axée sur le travail d'équipe.

Voici tout ce qu'Olymel peut t'offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Un programme de reconnaissance
• Le remboursement des frais d'adhésion à ton Ordre professionnel
• Une rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
• Un programme de bonification avantageux
• Un programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embauche
• Un régime d'épargne collectif avec participation de l'employeur
• L'achat de vacances Flex
• Un service de télémédecine 24-7
• Un programme d'aide aux employés et aux familles
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Consciencieux du développement durable, et de notre impact sur l'environnement, nous redonnons aux communautés par divers programmes dont « Ensemble on redonne ».

Cette opportunité est pour toi ? Voici comment soumettre ta candidature.

• Nous avons hâte d'en apprendre davantage sur ton parcours et de connaître tes intérêts et ambitions !

C'est avec les valeurs d'intégrité, de respect et de confiance que nous bâtissons nos équipes! Nous choisir, c'est rejoindre un chef de file de l'industrie agroalimentaire et fière de ses racines québécoises. Avec plus d'une trentaine d'usines réparties dans cinq provinces canadiennes, nous remplissons quotidiennement et avec passion notre mission de nourrir le monde, en misant sur l'innovation, la qualité et l'excellence dans tous les aspects de nos activités. C'est grâce à l'engagement de nos 12 000 employés qu'Olymel continue sa croissance et peut « Nourrir le monde en pensant à demain ».

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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