CABINET-CONSEILS EN STRATÉGIES DE FINANCEMENT POUR OBNL ET FONDATIONS.

Moris Alliance créative collabore activement à assurer la pérennité des missions des OBNL québécois en étant l’agent catalyseur entre ces derniers et les entreprises qui leur sont partenaires. De par nos compétences spécialisées en commandite, en philanthropie et en marketing social, nous souhaitons protéger et maximiser les investissements culturels, communautaires et philanthropiques des entreprises privées en veillant à ce que leurs contributions puissent être réellement structurantes pour notre société. Nous offrons également des formations auprès des organismes et fondations afin qu’ils puissent faire davantage de beau et de bien dans notre société.

TRAVAILLER CHEZ MORIS ALLIANCE CRÉATIVE C’EST :

• Compléter une petite équipe de gens passionnés et talentueux.
• Pouvoir générer et mettre en place ses propres initiatives; l’audace est permise.
• Faire les choses différemment et faire avancer les choses.
• Contribuer à bâtir une culture d’entreprise où l’on peut maximiser son esprit intrapreneur.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision de l'associée principale, le/la conseiller-ère aura pour responsabilité de :

• Travailler en étroite collaboration avec les clients du cabinet.
• Prendre en charge des mandats (gestion, planification, coaching).
• Concevoir et rédiger des plans d’action stratégiques en matière de financement (dons, commandites, alternatives) et soutenir leur mise en œuvre auprès des clients.
• Analyser les processus d’affaires et apporter des solutions concrètes en philanthropie pour atteindre les objectifs.
• Structurer des architectures partenariales de type commandites, soumettre des recommandations stratégiques pour maximiser les valeurs associatives des clients et augmenter leur attractivité auprès de leurs partenaires.
• Accompagner les clients dans le renforcement de leur gouvernance : structuration et bonnes pratiques.
• Participer à l’ensemble des efforts de développement de Moris : que ce soit dans la mise en place de nouveaux programmes, de développement de contenus, de solutions sociales innovantes, etc.
• Préparer et animer des activités de formation en groupe ou en privé.
• Collaborer à toutes autres tâches connexes permettant le succès de l’équipe et de Moris.

FORMATIONS ET ACQUIS :

• 5-7 ans d’expérience requise dans le milieu de la philanthropie et/ou de la commandite.
• Expérience dans un rôle de consultation stratégique.
• Connaissance des milieux communautaire et culturel ainsi que des fondations québécoises / canadiennes.
• Connaissances des pratiques reliées au don majeur et planifié (un atout).
• Formation de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente.
• Excellent français écrit et parlé.
• Maîtrise de la suite Office 365 et des logiciels de la suite bureautique Microsoft (Word, PowerPoint, Outlook et Excel).

 COMPÉTENCES :

• Excellent sens de l’organisation, savoir gérer les priorités et travailler simultanément sur plusieurs projets.
• Fortes relations interpersonnelles, capacité à développer des liens, entregent et diplomatie.
• Habileté à comprendre les besoins des clients et à leur proposer des outils et/ou stratégies adaptées.
• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
• Esprit d’équipe, ouverture à l’amélioration et au partage de compétences.
• Autonomie et polyvalence.
• Précision, souci du détail et rigueur.
• Leadership mobilisateur et capacité de prise en charge.
• Respect de la confidentialité et grande discrétion.

AVANTAGES ET CONDITIONS :

• Salaire concurrentiel.
• Emploi permanent à temps plein (variable entre 35 et 40 heures).
• Allocation annuelle pour bien-être personnel ou matériel.
• Télétravail avec horaire flexible (solution hybride envisagée à court terme dans la Capitale-Nationale).
• Méthodologie agile (scrum et sprint).
• Modèle de travail orienté sur l’expérience employé :
• Activités de team building variées payées;
• Congés maladie;
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année;
• Formation offerte si requise;
• Ambiance de travail dynamique;
• Expérience employé en priorité, employeur à l’écoute de son équipe (ça, c’est franchement essentiel).

En toute honnêteté, c’est surtout votre savoir-être, votre motivation à apprendre et à vous dépasser, votre désir que ÇA MARCHE et votre volonté à réaliser de grandes choses qui nous intéresse !

Début de l’emploi : dès que possible – nous sommes prêts pour toi !

Faire parvenir votre CV et une lettre de présentation.

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.