Le coordonnateur des ressources humaines soutient la direction et les employés dans l'ensemble des activités liées à la gestion du personnel. Il joue un rôle clé dans le recrutement, l'intégration, la formation ainsi que la mobilisation des équipes.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Recrutement et intégration

• Gérer une portion du processus de recrutement : affichage des postes, tri des candidatures et entrevues et offres d'emploi.
• Planifier et coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés (documentation, formation, items de Reliance, etc.).

Administration des ressources humaines

• Tenir à jour les dossiers du personnel et s'assurer que les certifications (cartes de compétence, ASP Construction, formations, etc.) sont valides.
• Rédiger les contrats, lettres et documents administratifs liés à la gestion du personnel.
• Soutenir la direction dans la gestion des feuilles de temps et du suivi pour la paie.
• Soutenir le développement de notre programme de stage.

Communication et mobilisation

• Servir de personne-ressource pour les employés concernant les politiques internes et les avantages sociaux.
• Contribuer à la planification d'activités de reconnaissance et à la promotion d'un climat de travail positif.
• Participer à l'élaboration d'un plan de formation global et coordonner les sessions de formation s'y rattachant.
• Élaborer un calendrier des évènements corporatifs annuel pour tous les bureaux.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques RH et à la mise à jour des politiques internes.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Minimum de 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle RH, idéalement en construction ou dans un environnement similaire.
• Le poste exige une excellente capacité d'organisation, un bon sens du jugement et une compréhension des réalités propres au secteur de la construction
• Puisque 50 % de la clientèle et des partenaires de l'entreprise sont situés en Ontario, le poste requiert une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bonne connaissance des lois du travail et des obligations liées à la santé et sécurité.
• Excellentes habiletés en communication, organisation et résolution de problèmes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils informatiques de gestion RH.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement rapide.

CE QUE NOUS VOUS OFFRIRONS

• Participation à des projets à grande échelle et à forte visibilité qui façonnent les paysages urbains et nos communautés
• Environnement de travail axé sur le travail d'équipe avec des professionnels expérimentés engagés envers la qualité
• Formations offertes en cours d'emploi, certifications et perfectionnement professionnel continu
• Régime d'assurance groupe généreux
• Prime de recommandation offerte pour les recrutements réussis
• Programme de REER offert avec une contribution de l'employeur après 2 ans de service continu pour vous aider à planifier votre avenir et votre retraite
• Soutien parental et horaire allégé pour faciliter le retour au travail après un congé de maternité ou parental
• Départs anticipés les vendredis pendant la période estivale
• Activités de consolidation d'équipe fréquentes

*Il s'agit d'un nouveau poste au sein de notre équipe où vous aurez l'occasion de contribuer à des projets en cours et futurs

*Notre processus de recrutement utilise des outils basés sur l'intelligence artificielle pour aider à sélectionner efficacement les candidatures. Cependant, toutes les décisions finales d'embauche sont prises par les ressources humaines et le responsable du recrutement.

*Nous nous efforçons de prendre une décision finale d'embauche dans les 45 jours suivant le dernier entretien. Tous les candidats seront informés de la résultante dans les plus brefs délais.

*Nous remercions tous les candidats pour votre intérêt. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte. Cette description de poste n'est pas une liste exclusive ou exhaustive de toutes les fonctions qu'un employé occupant ce poste peut être amené à exercer de temps en temps.