Sobeys

Spécialiste, performance média

Demande nº : 4286

Status : Temps plein

Marketing - Publicité et communication marketing

Leiu de travail :  11281, boul. Albert Hudon, Montreal-Nord, Québec, Canada

DESCRIPTION DE L’EMPLOI

Prêt à transformer le commerce de détail? Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Relevant de la Cheffe Stratégie Média, Performance et Fidélisation, le titulaire du poste contribue à la stratégie de croissance visant à stimuler l’achalandage et l’acquisition de clients des bannières d’épicerie de Sobeys au Québec.

Le spécialiste de la performance média est chargé(e) de planifier, d’exécuter et d’optimiser les campagnes "always-on" en maximisant le mix média existant et aussi d’innover en proposant de nouveaux canaux d’acquisition, toujours afin de maximiser le "ROAs".

Plus précisément, le candidat sera amené à :

• Contribuer à définir la stratégie des canaux d’acquisitions et les KPIs à suivre des campagnes "always-on" pour générer un impact mesurable
• Gérer et optimiser les campagnes sur les canaux "Paid Search", la programmatique, le social et la vidéo en ligne et les médias traditionnels (radio, affichage, etc) afin d’atteindre les objectifs de la notoriété à la conversion, de concert avec l’agence média externe
• Recommander et mettre en œuvre des optimisations continues touchant les audiences, les messages, les formats et la fréquence, en fonction des résultats observés et attendus des campagnes sous sa responsabilité
• Mettre à jour les créatifs des campagnes sous sa responsabilité
• Exploiter les données propriétaires, les données de marché, les données clients ainsi que les modèles d’attribution afin d’orienter les stratégies de ciblage et de segmentation des campagnes always-on
• Assurer l’exactitude des mises en ligne, du tracking et des cycles de diffusion ainsi que du rythme des dépenses, toujours en respect des budgets établis avec sa gestionnaire
• Produire des rapports de performance mensuel et traduire les apprentissages en actions et recommandations concrètes pour l’optimisation des campagnes en cours
• Collaborer avec les équipes CRM, Intégration créative, Contenu, Analytique et Insights pour alimenter les solutions créatives, optimiser la performance et générer un ROAS élevé
• Travailler étroitement avec l’équipe nationale de performance média afin de partager les bonnes pratiques et insights, soutenir une approche de "test and learn"
• Travailler étroitement avec l’agence média et les partenaires médias pour être toujours à l’affut des innovations et de l’évolution des pratiques média dans un contexte de performance
• Toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur

CE QUE VOUS AVEZ À OFFRIR:

• Baccalauréat en marketing, communication, commerce électronique ou une autre formation pertinente, jumelé à un minimum de 5 années d’expérience (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée)
• Expérience démontrée dans l’exécution et l’optimisation de campagnes de performance en Paid Search, programmatique et vidéo en ligne
• Connaissance approfondie des plateformes numériques publicitaires Search, Social, Display/Programmatique et Video (Meta, Google Ads, TikTok, Youtube, DV360, TTD, CTV and OTT)
• Solides compétences analytiques et capacité à interpréter les données de performance afin d’identifier des opportunités d’optimisation
• Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint) et Google Sheets
• Expérience en agence média (un atout)
• Aptitudes supérieures en communication écrite et orale en français et anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
• Attitude orientée clients et axé sur les résultats
• Grande capacité d’organisation, rigoureux, méthodique et souci du détail
• Esprit analytique, de synthèse et bon vulgarisateur
• Motivé par l’optimisation continue et l’analyse de la performance
• Bon jugement, prise d’initiative et autonomie tout en étant un joueur d’équipe
• Excellente aptitude à prioriser, gérer de multiples projets simultanément, travailler sous pression et s’adapter dans un environnement changeant

QUI NOUS SOMMES

Nous avons pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons ou d’une autre de nos excellentes bannières, nous formons une seule et même grande équipe.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et des membres de nos équipes grâce à des expériences hors du commun. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est alimenté par notre raison d’être et nos valeurs. Il contribue à façonner notre culture et à favoriser le succès de l’entreprise. En tant que famille qui nourrit l’esprit de famille, nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous savons qu’il faut faire preuve d’ouverture d’esprit et respecter divers points de vue pour créer des milieux de travail stimulants, une expérience client inclusive et des partenariats communautaires solides. Nous nous engageons à prendre les mesures adaptées aux personnes candidates handicapées tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les personnes candidates qui demandent des mesures d’accommodement à toutes les étapes de ce processus.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Notre offre de rémunération globale est conçue pour aider les membres de nos équipes à s’épanouir, physiquement, financièrement et émotionnellement. Bien que les offres varient selon le poste et le type d’emploi (temps plein, temps partiel, contractuel), voici ce qui est offert aux employés admissibles :

• Régime complet d’avantages sociaux comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Accès à des soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à la famille pour un soutien personnalisé.
• Régime de retraite et d’épargne pour vous aider à renforcer votre sécurité financière.
• Rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, en plus des programmes de rabais supplémentaires.
• Régime d’actionnariat des employés, qui vous donne l’occasion d’investir dans le succès de l’entreprise.
• Formation et développement pour favoriser l’avancement de votre carrière.
• Prestation complémentaire aux congés parentaux pour aider les jeunes familles.
• Des vacances payées et des jours de congé pour vous aider à refaire le plein d’énergie
• Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération souple, équitable et concurrentielle sur le marché qui favorise la performance et la croissance. Pour de plus amples renseignements sur cette possibilité et sur la fourchette de rémunération prévue conformément à la loi sur la transparence salariale, le cas échéant, cliquez sur le bouton correspondant ci-dessus. Soulignons que la rémunération individuelle est fixée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne selon la fourchette fournie.

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Dans le cadre de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes et le succès de notre culture d’entreprise, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Si vous reconnaissez le type de travail que vous voulez accomplir et que les possibilités offertes par Sobeys vous enthousiasment, soumettez votre candidature d’ici la date de fin de la publication affichée ci-dessus. Nous encourageons les personnes intéressées à soumettre un curriculum vitæ et à prendre le temps de s’assurer que leur candidature met en évidence ce qui les rend particulièrement qualifiés pour ce poste!

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.