À PROPOS DE POLARA

Polara est une compagnie du groupe Girardin spécialisée en infrastructure et en logiciel pour flottes de véhicules électriques. Elle s'associe aux gestionnaires de parcs de véhicules tout au long de leur parcours d'électrification, de la conception de leur infrastructure à la gestion dynamique de leurs activités quotidiennes de recharge. En tant qu'expert en électrification, Polara fournit des solutions de recharge sur mesure, innovantes et performantes, permettant aux clients d'optimiser leur transition énergétique tout en leur offrant des opportunités de monétisation. Ses produits phares sont la plateforme intelligente de gestion de la recharge Cleo, l’unité de distribution électrique CHRGPK et la solution de recharge à domicile PRKOUT.

TON RÔLE

Relevant du VP Commercialisation, le ou la coordonnateur(trice) aux ventes soutient l’efficacité des équipes commerciales et marketing. Ta mission principale consiste à appuyer le développement des affaires, la génération de leads, la communication, l’optimisation des outils de vente et le suivi des indicateurs de performance. Tu assures l’alignement entre les actions marketing et les objectifs de ventes, tout en contribuant à l’amélioration des processus et à la croissance des revenus.

Tu es à l’aise autant avec les outils (CRM, rapports, documentation) qu’avec la coordination humaine? Tu aimes structurer, analyser et améliorer en continu? Ce rôle est pour toi.

TON IMPACT AU QUOTIDIEN

Ventes

• Soutenir l’équipe dans la préparation des propositions, présentations, soumissions et documents commerciaux.
• Assurer la gestion et la qualité des données dans le CRM (leads, opportunités, comptes, pipeline).
• Produire et diffuser des rapports de performance, de prévisions et d’indicateurs clés.
• Coordonner le suivi administratif et analytique du pipeline de ventes.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de vente.
• Participer à l’intelligence d’affaires et à l’identification de nouvelles opportunités commerciales.

Marketing (support et coordination)

• Soutenir l’exécution des campagnes marketing (numériques, traditionnelles et événementielles).
• Mettre à jour des contenus clés (site web, infolettres, présentations, médias sociaux).
• Collaborer à la production et à l’actualisation des outils de soutien à la vente.
• Veiller à la cohérence de la marque dans l’ensemble des supports.
• Faciliter la collaboration ventes–marketing pour la génération, la qualification et le suivi des leads.

Coordination, analyse et optimisation

• Agir comme point de liaison entre les équipes ventes, marketing et les autres départements.
• Suivre, analyser et interpréter les résultats des ventes, des campagnes et du pipeline.
• Produire des rapports clairs et formuler des recommandations basées sur les données.
• Structurer la gestion documentaire et l’administration des dossiers clients.
• Contribuer à l’optimisation des processus, outils et méthodes (documentation, automatisation, bonnes pratiques).

NOTRE PROFIL IDÉAL

• Diplôme en marketing, administration, communication ou domaine connexe.
• Minimum de 5+ ans d’expérience dans un rôle similaire (coordination, support aux ventes, marketing ou administration commerciale).
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale (français et anglais, selon le contexte).
• Très bonne maîtrise des outils CRM et des plateformes marketing.
• Grande capacité organisationnelle, gestion des priorités et rigueur administrative.
• Forte capacité analytique et orientation vers les résultats.
• Autonomie, proactivité, souci du détail et esprit d’équipe.

ATOUTS APPRÉCIÉS :

• Expérience en environnement B2B
• Connaissance en marketing numérique (SEO, automatisation, médias sociaux, campagnes courriel).
• Expérience en coordination d’événements.
• Intérêt marqué pour les ventes, le développement des affaires et l’intelligence d’affaires.

CE QUE POLARA T’OFFRE

• Une équipe en pleine croissance, soudée et riche de talents variés
• Du développement professionnel
• Flexibilité : télétravail, présentiel et horaires adaptés
• Une culture inclusive et bienveillante, où chacun compte
• Rémunération attractive et incitative, REER collectif et couverture santé généreuse
• Des activités d’équipe stimulantes et des surprises tout au long de l’année
• …et bien plus encore !