APERÇU DU RÔLE 

L’équipe Talent et Culture de Browns Shoes est à la recherche d’un(e) gestionnaire, Communications corporatives, responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de communication interne favorisant la transparence, l’alignement et la culture au sein de l’organisation. Ce rôle soutient les communications de la direction, la gestion du changement et les moments clés du parcours employé. 

À PROPOS DE NOUS  

Chez Browns, nous croyons en la création d’un environnement de travail dynamique et inclusif où l’innovation et la collaboration prospèrent. Depuis notre fondation en 1940, nous sommes devenus un détaillant de premier plan avec 70 emplacements à travers le Canada. Nous nous engageons à attirer les meilleurs talents pour soutenir nos magasins, notre siège social et notre centre de distribution, afin de continuer à offrir un service exceptionnel et un style intemporel à nos clients. 

RESPONSABILITÉS CLÉS 

• Mettre en place la fonction stratégique de communication au sein de l’équipe Talent et Culture, en introduisant de nouvelles capacités afin de soutenir l’alignement, la compréhension des employés et l’engagement autour des priorités d’affaires et des initiatives de transformation. 

• Élaborer et déployer une feuille de route visant à soutenir l’alignement interne avec les objectifs stratégiques, les résultats de performance, l’évolution de la culture et le changement organisationnel. 

• Diriger les communications internes afin de mobiliser les employés et de renforcer la culture, les valeurs et les priorités stratégiques. 

• Collaborer avec la vice-présidente, Talent et Culture, pour soutenir la gestion du changement, les communications de la direction et les initiatives d’engagement des employés. 

• Superviser les messages internes par le biais d’événements corporatifs, de présentations exécutives, de contenu intranet et de campagnes internes. 

• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction, en élaborant et en structurant des messages organisationnels clés et en permettant aux leaders de communiquer avec clarté, cohérence et impact. 

• Diriger la création et l’optimisation d’outils, de canaux et de contenus de communication à fort impact, adaptés à des publics variés au siège social, dans les magasins et au centre de distribution. 

• Superviser le développement des communications internes, incluant la gouvernance, la planification, l’évaluation et les mécanismes d’amélioration continue. 

• Collaborer étroitement avec les équipes d’acquisition de talents, expérience employée, et soutien au détail, afin d’aligner le message de la marque employeur et d’assurer un narratif cohérent à tous les points de contact employés. 

• Bâtir et diriger une petite équipe de communications en favorisant l’agilité, la créativité et l’excellence dans l’exécution. 

EXPÉRIENCE