Relevant de la directrice ressources humaines, le/la partenaire d'affaires RH joue un rôle conseil en tant qu'expert de confiance auprès des gestionnaires. Il/elle offre un accompagnement stratégique sur les objectifs d'affaires. Le/la PARH s'occupera des divisions du transport général.

Ce poste est 100% présentiel et nécessite des déplacements.

QU'EST-CE QUE GROUPE ROBERT VOUS OFFRE?

• Gamme assurances
• REER participatif de l'employeur
• Télémédecine

RESPONSABILITÉ :

• Agir comme point de contact privilégié entre les gestionnaires des divisions clientes et l'équipe RH multidisciplinaire (développement organisationnel et formation, santé et sécurité, acquisition de talents, rémunération, etc.);
• Assumer un rôle à la fois opérationnel et stratégique, allant de la planification à l'analyse du climat organisationnel, en passant par le coaching et l'accompagnement des gestionnaires;
• Participer à des projets transversaux et à des comités, visant à améliorer les pratiques RH et soutenir les objectifs d'affaires;
• Intervenir comme spécialiste des relations de travail, en soutenant les stratégies syndicales, la résolution proactive des conflits, les comités de relations de travail et les négociations collectives;
• Comprendre les enjeux d'affaires des divisions et assurer l'arrimage des orientations corporatives, contribuant ainsi à l'harmonisation et à l'efficience des pratiques RH et les politiques corporatives;
• Contribuer à la gestion des talents et du changement, à l'engagement des employés, au développement des compétences et à un climat de travail sain;
• Toutes autres tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent;
• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle généraliste, dont au moins 3 années solides en relations de travail ;
• Bilinguisme essentiel, tant à l'oral qu'à l'écrit (français/anglais);
• Orientation client, résultats et sens des affaires affirmés
• Leadership mobilisateur et capacité à créer des partenariats d'affaires solides avec les gestionnaires et intervenants internes;
• Capacité à influencer, à innover et à challenger le statu quo, toujours avec un souci d'alignement sur les besoins clients;
• Aptitudes marquées en coaching, accompagnement et communication (orale et écrite);
• Esprit stratégique et sens politique, jumelés à une forte capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions.

Groupe Robert est fier de faire vivre la diversité de ses employés à travers ses terminaux au Québec, Alberta et en Ontario. Autochtones, Femmes, minorités visibles et/ou ethniques ou personnes handicapées seront toujours les bienvenues à poser leur candidature, car chez Groupe Robert, la diversité de nos employés est le maillon de notre chaîne logistique qui nous rend encore plus forts!

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