FleishmanHillard Canada est une agence de communication spécialisée en image de marque, en gestion de réputation, en affaires publiques, en affaires corporatives, en relations médias ainsi qu’en innovation sociale et numérique. Nous accompagnons certaines des organisations les plus reconnues et ambitieuses en Amérique du Nord afin de les aider à naviguer la complexité, à bâtir la confiance et à rejoindre les publics qui comptent le plus pour elles.

Ce qui distingue notre équipe, ce n’est pas seulement le travail que nous faisons, mais aussi la façon dont nous le faisons. Nous sommes une équipe collaborative, engagée et réellement investie dans la réussite de chacune et chacun. Nous croyons que le travail exceptionnel repose sur une réflexion stratégique, des relations solides et des personnes curieuses, bienveillantes et motivées à avoir un impact concret.

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller.ère principal.e bilingue (français et anglais) pour se joindre à notre équipe des affaires corporatives. La personne idéale est passionnée par le storytelling d’affaires, les relations médias et le rôle des communications dans le développement et la protection de la réputation des organisations à travers le paysage médiatique et les parties prenantes diversifié du Canada.

Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec des collègues et des clients dans une variété de secteurs, en appuyant des mandats qui exigent souvent des communications dans les deux langues officielles. Vous contribuerez à la mise en œuvre de programmes de communication réfléchis et de grande qualité, qui soutiennent les objectifs d’affaires de nos clients et renforcent la confiance auprès de leurs parties prenantes.

Il s’agit d’une opportunité stimulante pour une personne qui aime évoluer dans un environnement en constante évolution, qui est fière de contribuer à des communications à fort impact et qui souhaite faire partie d’une équipe qui valorise les idées, l’initiative et la collaboration. Si vous aimez rester à l’affût de l’actualité, penser de façon stratégique et contribuer de manière significative au quotidien, nous aimerions vous rencontrer.

Vos responsabilités

En tant que conseiller.ère principal.e, vous jouerez un rôle important autant dans le travail auprès des clients que dans la culture de notre équipe. Vos responsabilités incluront notamment

• Assurer une veille du paysage médiatique nord-américain et identifier les enjeux, opportunités et conversations émergentes pertinentes pour les clients
• Développer des angles, des idées d’histoires et des approches médias réfléchies qui trouvent écho auprès des médias d’affaires, financiers et grand public, en français et en anglais
• Bâtir et maintenir des relations solides avec les journalistes et autres parties prenantes externes clés
• Appuyer l’activation de programmes d’affaires corporatives, incluant le leadership éclairé de dirigeants, les occasions de prise de parole, le contenu commandité et les commandites
• Gérer les interactions quotidiennes avec les clients avec professionnalisme, réactivité et jugement éclairé
• Proposer des idées et recommandations afin d’aider à résoudre les défis des clients et à faire avancer leurs objectifs de communication
• Assurer la gestion quotidienne de comptes clés, incluant les échéanciers, les suivis de projets, les budgets et les livrables
• Contribuer à un environnement d’équipe positif, collaboratif et performant
• Encadrer et appuyer les membres plus juniors de l’équipe en partageant vos compétences, votre expérience et votre perspective
• Appuyer les efforts de développement d’affaires grâce à la recherche, à l’analyse concurrentielle, à l’évaluation des parties prenantes et au développement de propositions

Ce que nous recherchons

Nous recherchons une personne qui combine de solides bases en communications avec une approche réfléchie, collaborative et orientée vers l’équipe. Idéalement, vous avez:

• Une expérience pertinente de 3 à 4 ans en service-conseil, en service client et/ou en communications corporatives, avec une exposition à plusieurs secteurs tels que les affaires corporatives, les services financiers, la santé et l’alimentation
• Un intérêt marqué pour le monde des affaires et l’actualité, ainsi qu’une bonne compréhension des médias corporatifs et financiers clés
• D’excellentes compétences de rédaction en français et en anglais, avec la capacité d’adapter le ton et les messages selon les publics et les plateformes
• De l’expérience dans le développement d’approches médias et l’obtention de couverture grâce à des angles pertinents et à de solides relations médias
• Une expérience au sein de programmes de communications intégrées, avec une compréhension de la façon dont les médias acquis s’arriment aux contenus détenus, payants, sociaux/influenceurs et commandités
• Une compréhension des programmes de relations publiques destinés aux consommateurs
• Un esprit collaboratif et la capacité de travailler efficacement avec une variété de collègues et de clients
• De solides compétences en résolution de problèmes et une approche calme et réfléchie dans la gestion des défis
• La capacité de penser à l’avance, d’anticiper les besoins et de demeurer organisé(e) dans un environnement occupé
• De solides compétences en gestion de projets et la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément
• Une volonté de continuer à apprendre, à évoluer et à développer de nouvelles compétences
• Une passion pour la création et le maintien d’une culture d’équipe positive
• Une compréhension de la gestion budgétaire et de l’administration de comptes
• Un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures en communications, en relations publiques, en journalisme, en marketing ou dans un domaine connexe est préférable, mais non essentiel

Rémunération et avantages

La fourchette salariale de ce poste est de 70 000 $ à 80 000 $. Le salaire est établi en fonction de différents facteurs, notamment l’expérience pertinente, les connaissances, les compétences et toute autre qualification liée au poste. En plus du salaire de base, notre programme complet d’avantages comprend:

• Avantages de santé et dentaires, incluant un compte de dépenses flexible
• Congés généreux: 3 semaines de vacances + 13 jours fériés payés par l’entreprise
• 10 jours de congé de maladie/bien-être payés
• REER avec cotisation de l’entreprise
• Environnement de travail hybride — 3 jours par semaine au bureau
• Horaire flexible
• Remboursement du forfait de données mobiles
• Financement pour le développement professionnel
• Accès aux initiatives d’apprentissage et de formation d’OPR
• Programme de mentorat mondial

Pourquoi vous joindre à FleishmanHillard Canada?

Chez FleishmanHillard Canada, vous ferez partie d’une équipe qui valorise profondément le travail bien fait, les relations solides et la création d’un environnement où les gens peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et faire progresser leur carrière. Vous aurez l’occasion de travailler sur des mandats clients significatifs, d’apprendre auprès de collègues talentueux et de contribuer à des projets qui façonnent les conversations et bâtissent la confiance.

Si vous êtes à la recherche d’un rôle où vous pourrez évoluer, contribuer et faire partie d’une équipe ambitieuse et bienveillante, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Comment postuler

Pour postuler à ce poste, Cliquez ici remplir les champs requis. Assurez-vous de joindre une copie bilingue de votre CV et de votre lettre de présentation.

• Les candidat(e)s doivent être légalement autorisé(e)s à travailler au Canada pour une durée indéterminée.

À titre d’employeur souscrivant au principe de l’équité en matière d’emploi, FleishmanHillard Canada s’engage à offrir des chances égales d’emploi à l’ensemble des employé(e)s et candidat(e)s, sans égard à la race, à la couleur, à l’origine ethnique, au genre, à l’âge, à la religion, aux croyances, à l’origine nationale, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’état matrimonial, à la citoyenneté, à l’information génétique, au handicap ou à tout autre motif interdit par les lois fédérales, provinciales ou municipales applicables. Nous accompagnons les personnes handicapées avec des mesures d’adaptation pendant notre processus de recrutement et de sélection. Des mesures d’adaptation individuelles seront offertes, sur demande, aux candidat(e)s sélectionné(e)s pour une évaluation. Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s pour leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

FleishmanHillard Canada n’accepte pas les CV, courriels, appels ou toute autre forme de communication non sollicités provenant d’agences de recrutement tierces. Toute approche non sollicitée, y compris les messages électroniques commerciaux, ne sera ni reconnue ni considérée.