Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice des communications qui travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des communications stratégiques dans le cadre de divers programmes.

La personne titulaire de ce poste relèvera du directeur principal responsable des communications avec le personnel et participera à l’élaboration et à l’exécution d’une vaste gamme de programmes de communication d’entreprise qui appuient les objectifs stratégiques du cabinet.

Ce que vous ferez

• Rédiger, réviser, éditer et publier des communications sur l’intranet et le site web du cabinet, et en mesurer les résultats.
• Coordonner la traduction et la distribution du matériel de communication.
• Analyser des données provenant de diverses sources et créer des rapports simples.
• Appuyer l’équipe des communications dans le cadre de divers programmes et projets.

Ce que vous apportez au rôle

• Baccalauréat en communications ou dans un domaine pertinent OU deux années d’expérience dans un rôle connexe.
• Grand souci du détail : vous pouvez repérer facilement une coquille.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité de créer du contenu intéressant pour divers auditoires.
• Esprit d’initiative fort et solides habiletés de planification et d’exécution.
• Créativité : tout comme nous, vous aimez essayer de nouvelles façons de faire.
• Capacité de maintenir un rythme de travail très soutenu tout en réalisant un travail de grande qualité.
• Capacité à cultiver et à entretenir des relations.
• Dévouement et motivation à offrir un service à la clientèle de qualité élevée.
• Maîtrise orale et écrite de l’anglais (maîtrise du français : un atout).

Le candidat retenu devra maîtriser l’anglais écrit et oral, car il soutiendra une équipe nationale et des intervenants de partout au Canada.

Échelle salariale – Colombie-Britannique   

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 47,000 $ à 71,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. 

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 47,000 $ à 71,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste / Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer / Courage, nous pensons et agissons avec audace / Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences / Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.