Où fait-il bon travailler à Montréal en 2018? Reviewed by Mireille Levesque on . Mediacorp Canada inc. dévoilait les noms des sociétés métropolitaines qui favorisent le plus l'épanouissement de leurs salariés. L'annonce était publiée le 1er  Mediacorp Canada inc. dévoilait les noms des sociétés métropolitaines qui favorisent le plus l'épanouissement de leurs salariés. L'annonce était publiée le 1er  Rating: 0

Où fait-il bon travailler à Montréal en 2018?

Mediacorp Canada inc. dévoilait les noms des sociétés métropolitaines qui favorisent le plus l’épanouissement de leurs salariés. L’annonce était publiée le 1er février dernier au terme d’un concours.

7 février 2018

Les lauréats de Meilleurs employeurs à Montréal ont été récompensés pour leur avant-gardisme. La reconnaissance atteste qu’ils offrent des milieux de vie professionnels d’exception.

Voici la liste complète des sociétés couronnées:

  • Air Canada
  • Groupe ALDO Group Inc.
  • BDC / Banque de développement du Canada
  • Bell Canada
  • Croix Bleue du Canada – Assurances
  • Bristol-Myers Squibb Canada
  • Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada / CN
  • Laboratoires Charles River, Inc.
  • Cogeco Connexion Inc.
  • Université Concordia
  • La Coop fédérée
  • Croesus Finansoft Inc.
  • Dassault Systèmes Canada Inc.
  • Fasken Martineau DuMoulin LLP
  • Fednav Limitée
  • FL Fuller Landau LLP
  • Fresche Solutions Inc.
  • Genetec Inc.
  • Gildan Activewear Inc.
  • Groupe Dynamite Inc.
  • Ivanhoé Cambridge Inc.
  • Hôpital général juif
  • Keurig Canada Inc.
  • Kronos Incorporated
  • L’Oréal Canada Inc.
  • Contrôles Laurentide ltée
  • Université McGill
  • McKesson Canada Corporation
  • Merck Canada Inc.
  • Banque Nationale du Canada
  • Nestlé Nespresso Canada
  • Norton Rose Fulbright Canada LLP
  • Nuance Communications Canada Inc.
  • oXya Corporation
  • Polytechnique Montréal
  • Office d’investissement des régimes de pensions du secteur public (OIRPSP)
  • Richter LLP
  • Sandoz Canada Inc.
  • Hôpitaux Shriners pour enfants
  • Shutterstock Music Canada
  • Thales Canada, Avionique
  • Université de Montréal
  • Vigilant
  • WSP Canada Inc.
  • Zodiac Aerospace

L’engagement

Ces compagnies affichent toutes une culture organisationnelle forte. En l’occurence, celle-ci s’articule généralement autour de la satisfaction des besoins fondamentaux:

  • la santé
  • le bien-être
  • la formation continue
  • la planification de la retraite

Par exemple, Fasken Martineau DuMoulin octroie des subventions d’études pour suivre des cours externes et obtenir des accréditations professionnelles. La compagnie offre aussi des primes en argent pour la finalisation de divers programmes. Celles-ci vont jusqu’à 1000 $.

Au support financier peut s’additionner le support moral. De ce fait, Bristol-Myers Squibb Canada veille sur la bourse et le bien-être des travailleurs désireux de fonder une famille. L’entreprise couvre des frais liés à la méthode de fécondation in vitro. De plus, elle accorde des prestations supplémentaires lors des congés parentaux (100 % du salaire jusqu’à un maximum de 16 semaines).

D’autres firmes récipiendaires misent, entre autres, sur un chef cuisinier de renom dans leur cafétéria, histoire d’offrir des repas frais.

Certaines se distinguent pour leur part par des programmes de récompenses ou des plans de retraite avantageux.

Le design des lieux

Toutefois, on remarque cette année une tendance à aller au-delà des avantages traditionnels afin d’offrir de beaux espaces de travail. On relate ici ceux qui donnent envie aux employés de rentrer le lundi matin.

En l’occurrence, le Groupe ALDO aurait organisé ses bureaux, locaux de formations et salons autour d’un superbe atrium de 10 000 pieds carrés.

Des employeurs comme Merck Canada offriraient un design pensé pour le bien-être: une cafétéria de style «marché», des locaux thématiques destinés à la relaxation avec un gym gratuit pour les employés.

Mediacorp Canada inc. explique ce courant «design» par la véritable corrélation entre la conception du lieu professionnel, l’engagement des salariés et la créativité.

Le bureau à aire ouverte illustre parfaitement ce concept.

Richard Yerema, directeur de la rédaction du projet des 100 Meilleurs employeurs au Canada (le pendant national du concours) soulignait dans un communiqué:

Au fur et à mesure que les notions de travail évoluent, les lieux de travail changent aussi. Chez de nombreux employeurs, les traditionnels bureaux et postes modulaires ont fait place à des espaces de collaboration magnifiquement conçus qui peuvent convenir à une multitude de styles de travail.»

Les employeurs mis à l’avant-plan ont donc fait preuve pour la grande majorité d’un bon goût utile.

Les critères d’évaluation

Les organisations gagnantes ont toutes des points en commun.

D’abord, elles ont sans exception été comparées avec celles qui évoluent dans le même secteur d’activité.

Puis, elles se sont démarquées à travers une grille d’évaluation considérant les éléments suivants:

  • le lieu de travail physique
  • le climat professionnel et social
  • les services de santé
  • la rémunération et les avantages sociaux
  • les vacances et autres congés
  • les communications avec les employés
  • la gestion du rendement
  • la formation et le perfectionnement
  • l’engagement dans la collectivité.

Finalement, elles s’avèrent dans l’ensemble très progressistes.

Tout employeur dont le siège social se situe dans le Grand Montréal peut soumettre sa candidature pour la prochaine édition, qu’il oeuvre dans le domaine public ou privé.

Jusqu’où iront les lauréats de 2019 pour sortir du lot?

Source: Communiqué de Mediacorp Canada inc.

A propos de l'auteur

Mireille Levesque
Rédactrice et responsable des communications chez Isarta

Mireille Lévesque a étudié en rédaction à l'Université de Montréal. Elle a d'abord été journaliste pigiste, puis a oeuvré dans le domaine de l'édition pendant de nombreuses années. Elle se passionne par tout ce qui touche de près ou de loin les communications. Elle se fait donc un plaisir d'approfondir ses connaissances dans le domaine, un peu plus chaque jour. Courriel: mireille.levesque@isarta.com

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