CASACOM dévoile sa marque employeur sous le thème de sa mission, l’élévation

23 février 2023

Alors qu’elle aide plusieurs organisations à se démarquer avec une marque employeur forte et distinctive, CASACOM lance sa propre marque employeur : CASACOM, mon élévation.

Affichant les slogans « Une maison sans plafond », « Ici, on s’élève ensemble » et « Élève-toi sous le meilleur toit », la campagne de la maison de communication et de relations publiques intégrées s’appuie sur sa mission, soit celle de toujours élever ses employé.e.s, sa clientèle et son industrie afin de renforcer la fierté interne et attirer de nouveaux talents. 

La campagne comprend des visuels variés mettant de l’avant l’équipe dans une séance photo de Marï Photographe, diffusés dans le cadre d’une campagne numérique : « L’élévation est notre mission et c’était tout naturel que cette notion soit au cœur de notre campagne », mentionne Catherine Chantal-Boivin, vice-présidente, Création et associée. « Pour nous, élévation ne signifie pas perfection. C’est plutôt synonyme de toujours vouloir essayer, oser et refuser le statu quo ! », précise-t-elle. 

Faire vivre la marque employeur à l’interne 

Au-delà de la campagne, cette marque employeur se vit au quotidien chez CASACOM par toutes sortes de moyens. Un « plan d’élévation » a notamment été créé pour définir un parcours de développement personnalisé avec chaque employé.e en fonction de ses aptitudes et intérêts. Des activités de mobilisation et de rayonnement y sont associées.

Le tout s’appuie sur un sondage et des groupes de discussion internes. « Nous avons constaté que ce qui motive le plus les employé.e.s et les pousse à demeurer au sein de notre cabinet, ce sont trois facteurs propres à nous : la solidarité inébranlable des membres de l’équipe, les infinies possibilités de développement et d’exploration et la variété de projets stimulants”, explique Mylène Demers, directrice principale, Communication d’entreprise et associée.  

Dotée de cette marque employeur forte, CASACOM compte aussi soutenir ses efforts de recrutement pour répondre à la forte demande pour ses services diversifiés.