La candidature vidéo arrive sur Isarta

4 juin 2020

Pendant la crise de la COVID-19, Isarta, le site d’emplois de référence au Québec en marketing, vente et communications, a continué d’améliorer sa plateforme. Et vous présente aujourd’hui sa nouvelle fonctionnalité : la vidéo personnalisée, intégrée à une candidature. Une façon également de lutter contre la discrimination à l’embauche.

Nous croyons en effet qu’une des manières de briser les préjugés, notamment en emploi, est de donner la chance aux candidats de s’exprimer verbalement et de mettre en avant leur personnalité et leurs compétences, plutôt qu’un simple CV et un nom. Autrement dit de favoriser le côté humain du recrutement.

Le principe est très simple :

• L’employeur peut donner l’option à un.e candidat.e de répondre à une question de son choix directement dans une vidéo personnalisée de 1 minute maximum.

Cette nouvelle fonction est optionnelle et gratuite. L’employeur peut décider ou non de l’intégrer à une offre d’emploi au moment de la création de son affichage.

• Le processus est tout aussi simple pour le ou la candidat.e. Au moment de l’envoi de sa candidature, la personne a la possibilité (toujours facultative) de répondre à la question posée par l’employeur dans une vidéo personnalisée, grâce à la caméra de son ordinateur ou de son cellulaire.

Un bouton « Tester » permet de prévisualiser le rendu de la vidéo et le bouton « Enregistrer » lance l’enregistrement de 60 secondes maximum (un compteur s’affiche alors au-dessus de la vidéo).

Il est tout à fait possible de faire plusieurs prises : C’est la personne candidate qui choisit la version qu’elle souhaite ajouter à sa candidature.

À noter que, pour préserver la confidentialité des données des candidat.es, ces vidéos sont automatiquement effacées des serveurs de Isarta au bout de 90 jours.

• Dernière étape du processus : l’entreprise reçoit la candidature envoyée par courriel et dans son compte employeur, agrémentée de la vidéo.

Les avantages sont multiples :

• La possibilité pour les candidat.es de mettre en valeur leur candidature ou de faire ressortir leur personnalité

 

• Une manière simple et pratique pour l’employeur d’avoir un premier aperçu de certaines compétences d’un.e candidat.e (comme le niveau d’anglais ou les qualités de présentation orale)

L’équipe technique d’Isarta a travaillé fort durant le confinement pour rendre possible cette nouvelle fonctionnalité qui était dans les cartons depuis longtemps et qui est plus jamais dans l’ère du temps.

Vous êtes un employeur ? Découvrez cette nouvelle fonctionnalité en vous connectant à votre compte sur Isarta !