Sophie-Annick Vallée et Ryan Crouchman, deux nouveaux associés en équité chez lg2

3 mai 2022

À contre-courant de son industrie, lg2 poursuit son plan de relève pour assurer la pérennité de son modèle d’affaires indépendant. C’est ainsi que Sophie-Annick Vallée, vice-présidente, Stratégie à Montréal, ainsi que Ryan Crouchman, vice-président, directeur de création, Branding et Design à Toronto, deviennent tous deux associés de lg2, grâce entre autres à leur leadership et à leur contribution notable au produit créatif et stratégique de l’agence.

Ces nominations constituent la preuve que notre parcours d’actionnariat disponible pour nos employés continue de porter ses fruits. Permettre à des talents de l’agence de contribuer concrètement au développement de l’entreprise offre à nos meilleurs talents d’avoir réellement un plan de carrière inspirant et incarne notre vision d’entrepreneuriat durable, » indique Claude Auchu, associé, chef de la direction et président du conseil, lg2.

C’est une grande fierté pour Ryan Crouchman et moi de sentir que nous avons la confiance de nos pairs pour faire avancer nos clients, mais aussi notre propre entreprise. Sentir que nous pouvons contribuer encore plus directement à la culture d’entrepreneuriat, d’innovation et de progrès chez lg2, c’est un immense privilège, » ajoute Sophie-Annick Vallée, associée, vice-présidente, Stratégie, Montréal, lg2.

Plus grande agence indépendante d’expérience de marque au pays, lg2 assure sa pérennité grâce à un groupe de propriétaires-opérateurs-experts qui travaillent sur le terrain, avec tous les talents de lg2. Le modèle de partenariat lg2 a pour objectif de rendre accessibles la propriété et la participation aux profits de l’entreprise à tous les talents, peu importe leur ancienneté.

Ce cycle continu d’entrepreneurs à la barre de l’entreprise est possible grâce à trois niveaux de partenariat : 1- participatif (actuellement 10 personnes – possibilité de participer aux profits de l’entreprise), 2- équité locale et 3- équité globale (actuellement 26 personnes en équité – possèdent des actions de l’entreprise). Dans la foulée de la nomination de ces deux nouveaux actionnaires de l’entreprise, trois (3) autres talents deviennent associés en participation à Montréal, menant le bassin d’associés à 36 personnes au total.