Un annuaire pour mettre en valeur les conférencières de l’industrie

22 mars 2021

Au Québec, comme ailleurs, la diversité et l’inclusion constituent des leviers de croissance concrets. Parce que chaque femme représente la relève de demain et mérite de briller, la Jeune Chambre de Commerce des Femmes du Québec (JCCFQ) lance ce 22 mars l’édition 2021-2022 de son Annuaire des Conférencières, qui compile près de 50 profils de femmes expertes dans différents secteurs de l’industrie.

Les Québécoises en entreprise: encore des obstacles

Les femmes – employées ou entrepreneures, issues de la diversité ou non, apportent une vision nouvelle aux organisations. Leurs voix comptent et il est crucial de leur faire une place sur le devant de la scène.

Au Québec, aujourd’hui, les femmes:

– représentent 50% des employés du premier échelon dans les entreprises et leur représentation diminue sensiblement à mesure qu’elles s’élèvent dans la hiérarchie;
– sont 2.5 fois plus susceptibles que les hommes, lorsqu’elles occupent des postes de direction, d’être la seule personne de leur sexe en milieu de travail;

– sont plus susceptibles que les autres de se sentir exclues, et de subir des microagressions; – représentent la majorité des travailleurs autonomes dans les soins de santé et l’assistance sociale (69,6%), les services d’enseignement (66%) et les autres services (55,2%);
– sont près de 17% à exprimer l’intention de créer ou de reprendre une entreprise – un taux deux fois plus élevé chez les Québécoises immigrantes.

Il ne s’agit donc pas d’un épiphénomène. Aujourd’hui, plus que jamais, il est urgent que l’on voie le visage de ces femmes dans les médias.

Avec son Annuaire des Conférencières, la JCCFQ permet aux jeunes employées et entrepreneures de prendre la parole et de se faire connaître, favorisant par la même occasion l’inclusion de profils jusqu’alors moins médiatisés.

Nous sommes très fières du dévoilement de cette deuxième édition de l’Annuaire des Conférencières! Cette initiative s’inscrit à la fois directement dans notre mission première, mais aussi et surtout, dans le désir d’avoir un impact réel et concret sur la place des femmes dans la société. Nous souhaitons donc que cet outil devienne une solution simple pour toutes les organisations qui affirment encore avoir du mal à atteindre les objectifs de parité pour leurs panels et conférences. ‘Quand on cherche, on trouve!’ » témoigne Mona-Lisa Prosper, Présidente de la JCCFQ

En parallèle de ce projet d’envergure, la JCCFQ a mis en place un agenda d’activités qui permet aux femmes de promouvoir leur projet, nouer des alliances stratégiques, participer à des groupes de discussions restreints ou encore d’agrandir leur réseau professionnel.