Face notamment aux enjeux de recrutement et de bien-être au travail, les entreprises doivent de plus en plus mettre sur pied un véritable plan d'actions Diversité-Équité-Inclusion (DEI). Un processus qui repose sur des fondations solides, évoqué dans une nouvelle formation sur le sujet par la CRHA Chantal Fifatin. ...

Les talents noirs sont confrontés à des barrières systémiques dans toutes les industries au Canada. Cette initiative vise à aider à surmonter ces barrières en offrant des connexions précieuses et des conseils d'experts, contribuant ainsi à rendre l'industrie plus inclusive. ...

Lorsqu’une entreprise déploie une politique de diversité, elle justifie habituellement cette démarche en évoquant des raisons d’affaires ou des questions d’équité. Or, des chercheurs de l’université de Yale viennent de mettre en lumière l’effet repoussoir de ce genre de discours auprès des candidats issus de la diversité. ...

Nous avons abordé la question avec Maxime Dumais, conseiller d'orientation en pratique privée et président-fondateur de Création-Carrière. ...

Ce n’est un secret pour personne: l’industrie des technologies manque (encore) de diversité. Il est essentiel de continuer à œuvrer pour combler le fossé. C’est pourquoi Le Wagon Montréal lance une bourse pour permettre aux personnes issues de la diversité d’accéder plus facilement à ses programmes de formation. ...

Les femmes représentaient seulement 20% de la composition des conseils d’administration des entreprises canadiennes en 2020. Or, seulement 30% des sièges vacants sont comblés par des femmes... ...

"Je vois cela comme une prise de position, pour des valeurs d’accessibilité, d’acceptation, le respect et d’intégration, qui sont importantes pour moi. Ça démontre un désir d’inclusion, d’intégration et d’ouverture." ...

Sensibiliser aux agissements sexistes ou au racisme au travail par le biais de vidéos humoristiques et décalées, c'est le pari de la nouvelle plateforme Remixt. Entrevue avec l'un de ses cofondateurs. ...

La diversité est sur le radar de plus en plus de dirigeants de PME. Malheureusement, les solutions mises de l’avant par les professionnels RH ne sont pas toujours adaptées à leur réalité. ...

Au Québec, comme ailleurs, la diversité et l’inclusion constituent des leviers de croissance concrets. Parce que chaque femme représente la relève de demain et mérite de briller, la Jeune Chambre de Commerce des Femmes du Québec (JCCFQ) lance ce 22 mars l’édition 2021-2022 de son Annuaire des Conférencières, qui compile près de 50 profils de femmes expertes dans différents secteurs de l’industrie. ...

L’Institut des agences de communication, en partenariat avec Bell Média, invite les marques et les agences à participer au tout premier concours pour I’inclusion, diversité et équité en publicité (IDEA) pour courir la chance de gagner l’équivalent d’un million de dollars en espaces publicitaires sur les plateformes de Bell Média. ...

Le mentorat «inversé» est une approche de mentorat professionnel où la « jeunesse » enseigne à la « vieillesse ». Retour sur ce phénomène en essor. ...

"Le fait que nous célébrons [L’histoire des Noirs] signifie quelque chose. C’est à la fois heureux et triste.[...] C’est un rappel de nos origines et de ce qu’il reste à faire." ...