La Fédération des OSBL d’habitation de Montréal (FOHM) soutient et représente les OSBL d’habitation sur le territoire de l’île de Montréal. Regroupant plus de 260 organismes, nous offrons une gamme complète de services spécialisés (formation, gestion, soutien communautaire) tout en défendant ce modèle d’habitation auprès des instances politiques.

Vous êtes passionné·e par les enjeux sociopolitiques et les communications sous toutes leurs formes ? Vous souhaitez mettre votre talent au service d’une mission sociale forte ? Joignez-vous à notre équipe engagée pour faire rayonner le logement social et communautaire.

Sommaire du poste

Relevant de la direction générale et sous la supervision de la responsable des communications, le ou la conseiller·ère en communication assure un soutien stratégique et opérationnel pour l’ensemble des actions liées aux communications de la Fédération. Cette personne apporte une expertise complémentaire en relations médias et en animation de communautés numériques, et participe à garantir la fluidité et la qualité des livrables de l’organisation. C’est un rôle pivot qui allie conseil tactique et exécution rigoureuse, en tenant compte des besoins internes de l’organisation et des communications externes des partenaires de notre écosystème.

Tâches principales

• Soutien à la gestion et coordination des opérations
• Appuyer la responsable dans la mise en œuvre et le suivi du plan de communication annuel.
• Coordonner la production de contenus avec les collaborateurs internes ou externes.
• Assurer une présence active auprès des membres et des partenaires : participer aux tables de discussion, aller à la rencontre du milieu et contribuer au dynamisme de la vie associative.
• Participer au respect des échéanciers de production et la qualité finale des outils (révision, cohérence graphique).
• Conseiller la responsable des communications et les autres départements sur les aspects opérationnels des projets (choix des canaux, ton employé, échéanciers).
• Relations de presse et rayonnement
• Agir comme point de contact pour les demandes médias et coordonner les entrevues.
• Rédiger les communiqués, invitations de presse et publications médiatiques.
• Effectuer une veille médiatique stratégique et préparer des revues de presse pertinentes pour l’équipe vie associative et la direction.
• Préparer les porte-paroles (breffage, messages clés) avant les interventions publiques. Stratégie et gestion des communautés
• Concevoir et gérer le calendrier éditorial des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, etc.).
• Produire du contenu dynamique et engageant (textes, visuels simples, capsules vidéo) adapté aux audiences web.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) et proposer des optimisations tactiques.
• Rédaction et outils de communication
• Collaborer à la rédaction et à la mise en page de documents clés (bulletin FOHM’VOIR, rapports annuels, dépliants).
• Soutenir l’organisation et la promotion des événements de la Fédération (AGA, formations, conférences).
• Participer à la mise à jour ponctuelle des contenus sur le site internet.

Exigences du poste

• Baccalauréat en communication, relations publiques ou domaine connexe.
• 2 à 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires (milieu associatif ou communautaire, un atout).
• Maîtrise éprouvée des relations de presse et de la gestion de communautés numériques.
• Excellente capacité de rédaction, de synthèse et de vulgarisation. Capacité à adapter son style de rédaction selon les publics (institutionnel, OSBL membres, grand public).
• Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux et des plateformes d’analyse.
• Connaissance de Canva ou de la suite Adobe (un atout pour le soutien visuel).
• Parfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.

Profil recherché

• Sens du soutien et esprit d’équipe
• Force de proposition
• Autonomie et adaptabilité
• Rigueur et organisation
• Curiosité

Conditions de travail

• Poste temporaire (1 an – possibilité de renouvellement), 35 heures/semaine
• Salaire : 26,42 à 35,59 $ de l’heure selon l’expérience et échelle en vigueur
• Horaires flexibles, télétravail partiel
• 6% d’indemnité de vacances cumulable dès l’entrée en poste
• Assurances collectives payées à 75% par l’employeur
• 13 jours de congés statutaires, 3 jours congés personnels
• Bonne ambiance de travail et de collaboration

Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation au comité de sélection au plus tard le 25 avril 2026. Entrée en poste le plus tôt possible.