Bureau régional (Rouyn-Noranda) ou hybride — déplacements occasionnels à l'échelle nationale

Sommaire du poste

Relevant de la direction générale, le coordonnateur communication marketing contribue au rayonnement de l'entreprise en assurant la cohérence de son image de marque et de ses communications. Il coordonne les initiatives de marketing et de communication, gère les réseaux sociaux et les annonces d'emploi, soutient les activités de recrutement et organise des événements corporatifs. Il participe également au déploiement des stratégies de communication à l'échelle nationale et représente l'entreprise auprès de ses différents publics.

Dans le cadre de ses fonctions, il doit être disponible pour voyager occasionnellement à travers le pays.

Responsabilités principales

IMAGE DE MARQUE ET CONTENU MARKETING

• Promouvoir et déployer l'image de marque de l'entreprise dans toutes les sphères d'activité de l'organisation.
• Assurer la cohérence visuelle, le ton et le message de la marque dans l'ensemble des communications internes et externes.
• Collaborer étroitement avec les spécialistes marketing pour relayer et adapter le contenu créé auprès des différents publics.
• Adapter la stratégie de communication de la marque selon les marchés régionaux visés par le développement national.
  
  RECRUTEMENT ET ANNONCES D'EMPLOI
• Rédiger, publier et gérer les annonces d'emploi sur les plateformes de recrutement appropriées.
• Collaborer avec l'équipe des ressources humaines afin de promouvoir la marque employeur et d'attirer les talents.
• Superviser et optimiser les campagnes numériques d'acquisition et d'achats média.
• Participer aux activités de recrutement, dont les salons de l'emploi, kiosques et événements étudiants ou communautaires.
• Assurer un suivi de la performance des annonces d'emploi et proposer des ajustements pour en optimiser la portée.
  
  RÉSEAUX SOCIAUX ET COMMUNICATIONS
• Gérer et animer les réseaux sociaux de l'entreprise: planification, publication, modération et engagement avec les communautés.
• Développer et maintenir un calendrier de contenu aligné avec les objectifs marketing et de communication de l'organisation.
• Assurer une veille des tendances du secteur et de la présence des compétiteurs sur les réseaux sociaux.
• Rédiger des communications internes et externes (infolettres, communiqués, annonces corporatives, etc.).
  
  ACTIVITÉS CORPORATIVES, BÉNÉVOLAT ET DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES
• Organiser et participer à des activités corporatives: événements, commandites, conférences et salons professionnels.
• Coordonner les initiatives de bénévolat et d'implication communautaire de l'entreprise.
• Représenter l'entreprise lors d'événements de développement des affaires, en soutien à l'équipe de développement des affaires.
• Voyager à travers le pays selon les besoins du déploiement du marketing national et représenter l'entreprise auprès de clients et partenaires.

Les responsabilités associées à ce poste peuvent évoluer en fonction de la croissance et des besoins de l'organisation.

Compétences particulières, expériences & informations pertinentes

Scolarité

Diplôme d'études collégiales (DEC) ou diplôme universitaire (BAC) en marketing, communication, relations publiques ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente en marketing, communication, relations publiques ou gestion de la marque employeur.

• Expérience en gestion de réseaux sociaux.

• Expérience en recrutement ou en promotion de marque employeur ainsi qu’en

milieu industriel, minier ou de la construction (un atout).

Compétences techniques

Outils et systèmes

• Maîtrise de la Suite Microsoft Office.

• Connaissance des outils de gestion des réseaux sociaux (Meta Business Suite, Google ads, LinkedIn Campaign Manager, ou équivalent).

• Aisance avec des outils de création visuelle et l’utilisation de l’intelligence artificielle

• Connaissance des plateformes de recrutement et d'affichage de postes (LinkedIn, Indeed, ou équivalent). (un atout)

Connaissances fonctionnelles

• Capacité à rédiger et adapter du contenu selon différents publics et plateformes.

• Bonne compréhension des principes de marque employeur et de communication corporative.

• Excellente capacité à gérer plusieurs projets avec discipline et cohérence

Langue

Bilinguisme français / anglais oral et écrit obligatoire

Compétences personnelles

Créativité et sens de la communication

• Excellentes habiletés rédactionnelles et sens aigu de la communication visuelle et écrite.

Leadership et collaboration

• Autonomie, proactivité et capacité à prendre des initiatives.

• Aptitude à collaborer avec des intervenants multidisciplinaires (marketing, RH, direction, opérations).

• Aisance dans les interactions publiques et le réseautage.

Adaptabilité et disponibilité

• Grande capacité d'adaptation et bonne gestion des priorités.

• Disponibilité et intérêt à voyager occasionnellement à l'échelle nationale.

Horaire de travail

5-2