Notre organisation est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Développement stratégique et partenariats

Terroir et Saveurs du Québec est reconnue comme l’association sectorielle de référence en tourisme gourmand au Québec. L’Association a pour mission de représenter, de développer et de promouvoir le secteur du tourisme gourmand, d’assurer le leadership et la coordination de la mise en œuvre de la Stratégie provinciale du tourisme gourmand au Québec 2024-2029, et d’accompagner les entreprises dans leur professionnalisation ainsi que dans le développement de la qualité de leur offre et de leur expérience gourmande.

Un poste de gestion intermédiaire au cœur de la stratégie

Relevant de la direction générale, le ou la Directeur(trice) – Développement stratégique et partenariats joue un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies qui soutiennent la croissance, le rayonnement et le développement de l’Association.

Par son leadership, cette personne contribue à accroître la valeur offerte aux entreprises et aux partenaires du secteur, à renforcer le positionnement de l’Association comme chef de file du tourisme gourmand au Québec et à créer de nouvelles occasions de collaboration et de partenariats. Au cœur du déploiement de la stratégie, elle coordonne et mobilise une équipe de cinq personnes œuvrant en développement des affaires, marketing, communications et développement sectoriel, afin d’assurer la cohérence des actions et leur alignement avec les priorités de l’organisation.

Des responsabilités motivantes

Développement stratégique, affaires et partenariats

• Contribuer à la mise en œuvre du plan stratégique dans les dossiers relevant de son champ de responsabilité.
• Veiller à l’intégration des actions de la Stratégie du tourisme gourmand au Québec aux priorités de développement de l'association.
• Assurer la cohérence entre les stratégies de développement des affaires, de marketing, de communication et de développement sectoriel afin de soutenir le membership, les services, les événements et les projets de l'association.
• Identifier les occasions de croissance et proposer des initiatives permettant de soutenir le développement du membership, la fidélisation et l'engagement des entreprises.

• Faire évoluer l'offre de valeur et le modèle d'affaires de l'association afin de répondre aux besoins du milieu et de diversifier ses revenus autonomes.
• Identifier et développer de nouvelles alliances stratégiques, des partenariats et des projets structurants contribuant à la croissance et au positionnement de l'association.
• Analyser les besoins et les tendances du secteur afin de recommander de nouvelles initiatives, services ou collaborations.

Positionnement, marketing et rayonnement

• Définir, de concert avec les équipes concernées, les orientations marketing et de communication B2B et B2C, en cohérence avec les objectifs de développement de l'association.

• Développer des stratégies de positionnement et de rayonnement afin de faire connaître l'expertise, les réalisations et la valeur ajoutée de l'association, d'accroître sa notoriété et de soutenir la participation à ses services, événements et initiatives.
• Identifier et développer des occasions de visibilité, de représentation et de collaboration permettant de renforcer la présence et le positionnement de l'association sur les scènes québécoise, canadienne et internationale.
• Représenter l'association auprès des partenaires, des réseaux et des instances relevant de son champ de responsabilité.

Gestion et coordination

• Collaborer avec la direction générale à l'élaboration des plans d'action, à l'identification des priorités, des échéanciers et ojectifs annuels.
• Assurer la coordination et l'arrimage des différentes fonctions afin d'assurer une approche intégrée des projets et des priorités.
• Mobiliser, accompagner et soutenir les membres de l'équipe dans l'atteinte des objectifs de développement de l'association.
• Assurer le suivi des résultats et des indicateurs de performance et proposer les ajustements nécessaires.
• Optimiser les processus et proposer des solutions favorisant l'efficacité organisationnelle.
• Produire les bilans et rapports associés des projets sous sa responsabilité.

Profil recherché

• Formation universitaire en administration des affaires, tourisme ou domaine connexe.
• Minimum de 7 années d'expérience en développement stratégique ou gestion de projets.
• Expérience démontrée dans le développement de partenariats et relations d’affaires.
• Expérience en coordination ou gestion d'équipe.
• Expérience dans le milieu touristique et associatif (un atout).

Compétences recherchées

• Vision stratégique et capacité de transformer une vision en plan d'action.
• Sens du développement des affaires et création de partenariats.
• Capacité à développer des stratégies de croissance, de marketing et de rayonnement, orientées sur les résultats.
• Leadership mobilisateur et capacité à coordonner des équipes.
• Excellentes habiletés de communication et de représentations.
• Autonomie, jugement, sens de l’initiative, esprit analytique.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais.
• Aisance avec les outils CRM, l’analyse de données et les indicateurs de performance.

L’organisation offre une gamme d’avantages et des conditions favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

• Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine). En raison des responsabilités inhérentes au poste, une flexibilité d’horaire est requise selon des activités, des événements, des déplacements et des besoins de l'organisation.
• Horaire d’été réduit (11 vendredis après-midi de congé payées).
• Deux semaines de congé payées pour la période des fêtes dès la 1re année.
• Trois semaines de vacances dès la 1re année et quatre semaines dès la 2e année.
• Politique de travail hybride, une journée (lundi) fixe obligatoire au bureau et une 2e journée possible selon les priorités de l’organisation.
• Accès à un Programme d’assurances collectives.
• Banque de 5 jours de congés personnels et de maladie.
• Remboursement de frais liés à des activités sportives et achat dans le réseau de Terroir et Saveurs du Québec.
• Déplacements occasionnels au Québec.
• Date d’entrée en service: dès que possible

Et plus encore!

• Environnement de travail dynamique, lieu certifié leed, stationnement gratuit, bureau de travail à hauteur réglable, espace fenestré, gym sur place.
• Une petite équipe de personnes passionnées, épicuriennes, faciles d’approche et humaine!
• Lieu de travail: Montréal
• Salaire selon la politique de l’organisme.

Si vous répondez au profil recherché, nous attendons votre lettre de motivation précisant vos attentes salariales pour ce poste et votre curriculum vitae d’ici le 5 octobre 2026, via Isarta.

Soyez assuré que l’organisation apprécie grandement votre intérêt et vous en remercie, toutefois seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.