3 idées insolites pour ramener les employés au bureau

9 avril 2026

Les employeurs continuent de se creuser la tête pour ramener leurs employés au bureau, alors que ceux-ci ont pris leurs aises à la maison et peinent à en sortir. Voici trois exemples d’entreprises qui ont choisi de sortir des sentiers battus pour affronter ce problème.

1. Une politique « sans soulier Â»

Des entreprises de la Silicon Valley ont décidé d’adopter une politique de lieu de travail « sans soulier Â». L’idée n’est pas sans paradoxe : le but est de recréer un lieu aussi douillet et confortable qu’à la maison, pour leur permettre d’y faire de longues heures de travail, dans l’esprit du « 996 Â» (travailler de 9h à 9h, 6 jours par semaine…) soudainement populaire depuis l’année dernière.

Si tu travailles 12 heures par jour, autant amener tes pantoufles au bureau, car tu ne les porteras pas à la maison! Â», blague l’économiste Nick Bloom, qui évoque la culture du confort héritée de la pandémie, dans un article du New York Times.

Le site «Noshoes.fun» fait la liste des starts up américaines qui ont adopté cette politique, la plus connue étant l’application Notion.

2. Un gala pour récompenser les meilleurs repas et les meilleurs vêtements

En septembre dernier, l’organisme Québec international a tenu son premier gala méritas à tonalité humoristique pour souligner la contribution des employés. L’emphase a alors été mise sur le retour au bureau, en attribuant des prix aux personnes qui faisaient «les meilleurs lunchs» et à celles qui «s’habillaient le mieux».

Depuis la sortie de pandémie, les employés ne se côtoient plus au bureau sur une base quotidienne, certains viennent le lundi, d’autres le vendredi. Nous cherchions une façon ludique de renforcer nos liens et notre sentiment d’appartenance Â», nous a expliqué Carl Viel, PDG de l’organisme.

L’idée est venue du comité des employés. De manière très ludique, ce méritas humoristique amène les employés à porter attention à des éléments qui passent souvent sous silence, mais qui sont des fondamentaux à la réalité de sortir de la maison et d’aller au bureau: s’habiller avec des vêtements soignés, prendre le temps de se faire à manger.. On peut facilement imaginer que ce Méritas a fait jaser tout en favorisant le sentiment d’appartenance chez Québec International.

Certaines équipes se sont demandées pourquoi aucun de leurs membres n’avait gagné de prix…», reconnaît Carl Vieil avec un sourire.

3. Un design neuro-sensoriel

Dans un article récent, nous soulignions l’importance d’adapter les lieux de travail aux personnes neurodivergentes, qui ont tendance à être très sensibles à la lumière et au bruit. L’entreprise chinoise TikTok offre un lumineux exemple d’employeur qui décide de tenir compte de cette réalité. Ses bureaux de Bellevue à Washington, conçu par la firme Gensler, offre un éclairage harmonisé avec la lumière naturelle extérieure. Cela a pour effet de «réduire la fatigue oculaire» tout en respectant mieux le cycle circadien des employés.

Conçu pour une main-d’Å“uvre diversifiée, composée majoritairement de membres de la génération Z et de milléniaux, le design privilégie autant la collaboration que la réflexion calme, explique-t-on sur le site Office Snapshots. L’éclairage d’ambiance, les textures douces et les détails biophiliques créent une atmosphère à la fois paisible et vibrante, faisant du bureau une destination plutôt qu’une obligation. Des collaborations avec des artistes locaux et des éléments graphiques d’inspiration régionale ajoutent une touche d’authenticité et un lien culturel. »

De potentielles sources d’inspiration.

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