Nouvelle tendance à ajouter à la lexicologie du « quitting », les « climate quitters » appartiennent à la catégorie des travailleurs qui décident de quitter un emploi pour des raisons environnementales. Témoignages. ...

Les valeurs et les actions de votre entreprise sont-elles alignées avec celles de vos équipes ? Si ce n'est pas le cas, gare au nouveau concept de démission consciente qui vous guette ! Décryptage de cette tendance émergente, surtout chez les plus jeunes. ...

Comment réussir dans ses attributions de gestionnaire ? Un atelier d'Isarta s'intéresse justement au développement des compétences de ce "leadership nouvelle vague". Dans cet article, intéressons-nous à un concept en particulier : la sécurité psychologique. ...

Les bienfaits de la sieste en entreprise ne sont plus à démontrer. Pourtant, finalement peu d'employeurs valorisent voire incitent leurs équipes à s'assoupir durant leur journée afin de recharger les batteries. Marie-Ève St-Germain, la fondatrice d’Espace mental, milite pour ce droit au repos dans le dernier épisode du balado "On parle de bien-être numérique". ...

Qu’est-ce qui permet d’établir une bonne relation de mentorat ? Les compétences d’écoute et d’empathie du mentor ? L’ouverture du mentoré? L’alchimie particulière qui émerge entre les deux participants? Un peu toutes ces réponses, nous dit Catherine Légaré, cofondatrice de la firme Elo Mentorat, spécialisée expérience de mentorat. ...

Remise en question du télétravail, amélioration des conditions du travail hybride, intelligence artificielle, enjeu croissant de fidélisation des talents... Autant de faits marquants vécus en 2023 par les RH analysés en détails. ...

Plusieurs commissions scolaires sont en grève, et le conflit ne semble pas vouloir se régler de sitôt. Voici une nouvelle ronde de conseils « pratico-pratique » pour traverser cette période de turbulence sans perdre sa superbe. ...

Après quatre ans de régime pandémique où l'on a demandé aux gestionnaires d'être toujours plus flexibles et accommodants envers les employés, l'élastique a peut-être été étiré à son maximum. Selon un nouveau sondage de l'organisme Concilivi, les travailleurs trouvent que la conciliation travail-famille est plus difficile à atteindre cette année. Analyse. ...

De plus en plus d’entreprises obligent ou - à tout le moins - encouragent fortement leurs employés à revenir au bureau quelques jours par semaine. Ce sont autant d’occasions de casser la croûte en équipe et de resserrer les liens entre collègues… À l’ère post-pandémique, est-il encore permis de «manger seul dans son coin »? ...

La sortie de pandémie est tout sauf un retour à la normale. Dans ce contexte, l'heure du lunch en présentiel est nécessairement différente. Annie Boilard, CRHA, présidente du Réseau Annie RH, propose d’en faire un levier pour ramener les employés au bureau. ...

Il y a une dizaine d'année, la formatrice en communication relationnelle Linda Valade a décidé d'inclure un volet sur « l’intimidation silencieuse » dans ses ateliers en entreprise. Selon elle, c’est en reconnaissant et nommant cette forme insidieuse d’intimidation que l’on parvient à créer des milieux de travail à la fois performants, ouverts et inclusifs, où chacun se sent libre de s’exprimer. Entrevue. ...

Avec la pénurie actuelle, les employeurs se demandent intensément ce que veut leur main-d’œuvre ou celle qu'ils cherchent à recruter. Voici une « imagerie avancée » de ce que pensent les travailleurs, pour bien comprendre le marché du travail actuel. ...

Alors que la guerre des talents se poursuit au Canada, 40 % des employeurs canadiens rapportent un roulement du personnel plus élevé que prévu en 2022, citant la rémunération comme facteur principal. Explications basées sur un rapport publié récemment par le cabinet Gallagher. ...