L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés vient de publier des recommandations en prévision des prochaines élections provinciales. Une partie concerne l'usage de l'IA au travail, qui reprend l'esprit des lignes directrices élaborées par l'Ordre en juin dernier. Synthèse des passages clés à retenir. ...

Les humains ont des stratégies cognitives parfois surprenantes. Au travail, chacun fait de son mieux pour se montrer sous son meilleur jour. Mais, en cours de route, des mécanismes de survie s’installent - souvent à notre insu. Voici 3 comportements détestables qui parasitent les milieux de travail. ...

Depuis février 2026, les travailleurs français ont le droit à une période légale de reconversion professionnelle, où ils peuvent essayer un nouvel emploi (interne ou externe à l’entreprise) tout en maintenant leur droit de réembauche dans leur poste initial. Nous nous sommes demandé si l’idée était applicable au Québec. ...

En 2020, la firme de consultation RH Hubu a choisi de se spécialiser dans la cohésion des équipes de travail. En cours de route, elle a développé un modèle maison de mesure de la cohésion d’équipe dont elle a fait tester la fiabilité par des chercheurs de l’Université de Montréal. Entrevue avec son fondateur Daniel Renaud. ...

C'est ce qui s'appelle joindre l'utile à l'agréable. Un déplacement professionnel dans une région éloignée ou exotique ? Et pourquoi ne pas en profiter pour prolonger le séjour à des fins personnelles, en faisant un peu de tourisme sur place. Cette tendance a un nom : "bleisure". Un néologisme anglophone qui vient de la contraction de business et de leisure, le travail et le loisir. Explications. ...

Manquer de passion pour son travail n’est pas un crime. Ne pas vivre pour son travail non plus. Toutefois, certains employés poussent le désengagement un peu loin, en se bornant à n'effectuer que le strict minimum. C'est toute la tendance du «quiet quitting». Que faire de ces employés démotivés et, surtout, démobilisés ? Nous avons posé la question à des conseillers RH. ...

Lorsque vient le moment d'appliquer la nouvelle loi 27 sur les risques psychosociaux (RPS), la consultante RH Jenica Poirier voit d’importantes lacunes dans le profil de compétences des gestionnaires de terrain, responsables de veiller au bien-être des employés. Explications. ...

Des sondages récents en provenance du Royaume-Uni (Robert Walters) et des États-Unis (ResumeBuilder) montrent une tendance grandissante des employeurs à réduire leurs avantages sociaux. Voyons comment cela se répercute sur le marché canadien et québécois. ...

Parler de performance au travail n'est jamais simple. Surtout lorsqu'un employeur décide de la récompenser par des augmentations de salaire. Nous avons abordé cette question délicate avec Sarah Jodoin-Houle, CRHA, consultante RH spécialisée en rémunération globale et communication. ...

En mars dernier, l’organisme international « Dress for success » a fait une refonte de son offre de services d’aide aux femmes, en misant sur l’approche des « 5D ». Nous avons profité de l’occasion pour discuter de ce projet d’employabilité unique en son genre, avec la directrice général du chapitre montréalais, Sophie Katz-Milo. ...

Un gestionnaire omet de remettre une carte-cadeau anniversaire à la date exacte d’embauche d’un employé et c'est la catastrophe. La motivation de ce dernier s'effondre le mois suivant. Un scénario exagéré? Détrompez-vous. C’est une réalité observée par des chercheurs américains, dans une étude publiée en décembre dernier. Explications. ...

Quand Jean-Pierre Brun fait passer une entrevue d'embauche dans son cabinet de consultation RH, Empreinte humaine, il pose toujours la question suivante : « Si vous venez travailler chez nous, comment voulez-vous être reconnus? » Si la question surprend certains candidats, elle semble malgré tout couler de source, quand on connaît le parcours de ce spécialiste de la reconnaissance au travail. Entrevue. ...

Les employeurs continuent de se creuser la tête pour ramener leurs employés au bureau, alors que ceux-ci ont pris leurs aises à la maison et peinent à en sortir. Voici trois exemples d'entreprises qui ont choisi de sortir des sentiers battus pour affronter ce problème. ...