5 méthodes d’embauche inusitées
Pas facile de trouver la perle rare sous l’avalanche de CV qui entrent chaque mois par courriel. Ces 5 entreprises ont imaginé une nouvelle manière d’embaucher.
17 mars 2017
1. Prendre à l’essai
Après quelques échecs de recrutement, le PDG de Zappos Matt Mullenweg en est venu à la conclusion que rien ne remplaçait le travail de «tranchées» pour évaluer correctement le potentiel d’un candidat.
C’est ainsi que l’entreprise derrière WordPress a mis sur pied une période «d’essai». Les candidats qui ont les qualifications de base sont invités à travailler sur un projet pendant quelques semaines, selon l’horaire qui leur convient et payés au taux fixe de 25 $ l’heure.
Après un an de ce régime, l’entreprise avait embauché 38 des 94 personnes prises à l’essai.
2. Jouer à la guerre
Surprenant usage du jeu vidéo pour des fins de recrutement. L’Armée américaine profite de l’attrait violent et réaliste des jeux en POV pour faire la promotion de la carrière de militaire et former ses troupes.
Nous n’avons plus besoin de pilotes de Top Gun, mais de gens sortis des Tronches», a expliqué Missy Cummings, ancienne officière de la marine et professeure associée à l’université Duke.
3. Un bogue, pour trouver les meilleurs ingénieurs
Lorsque la firme d’applications mobiles Quixey était en pleine période d’embauche, elle a lancé aux internautes le défi de résoudre un bogue informatique en moins d’une minute. Ceux qui y sont parvenus ont gagné 100 $, un T-shirt à l’effigie de l’entreprise et la chance de passer une entrevue d’embauche!
4. Escalader une montagne, pour avoir la job
Escalader une montagne, c’est littéralement ce qu’ont demandé les recruteurs du manufacturier de vêtements de sport Columbia aux candidats venus passer l’entrevue de «directeur de l’endurance», un poste consistant à voyager dans le monde pour représenter la marque. Un recruteur attendait les candidats au sommet de la montagne, pour la 2e partie de l’entrevue.
5. Heineken ou la déstabilisation extrême
Autre coup de marketing RH qui a beaucoup circulé sur le Web: The Candidate de Heineken. Le brasseur néerlandais désirait aller au-delà des réponses convenues habituellement offertes par les candidats.
Les entrevues qui en résultent présentent une série de situations déstabilisantes: le recruteur escorte le candidat main dans la main jusqu’à son bureau. Il feint une crise cardiaque. L’alarme de feu retentit. Un employé doit sauter du toit… Tout cela pour voir le candidat réagir dans le feu de l’action!
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