DRAKKAR Talent devient Talent deRabane

3 juin 2026

DRAKKAR Talent annonce l’adoption de sa nouvelle identité de marque : Talent deRabane. Cette transformation, qui fait suite à celle de DRAKKAR Digital devenue deRabane en février 2026, confirme le repositionnement de la branche acquisition de talents comme un véritable partenaire stratégique en chasse de têtes, ancré dans une méthodologie rigoureuse, des relations à long terme et une connaissance fine du marché québécois.

En plus de 35 ans d’expérience dans l’industrie du recrutement, les dirigeants de Talent deRabane ont accompagné leurs clients à travers tous les cycles du marché : l’ère du grand volume des candidatures des années 2000, la crise financière de 2008-2009, la transformation imposée par la pandémie, la pénurie de main-d’Å“uvre sans précédent de 2021-2022, le retour progressif à un marché plus équilibré ayant en toile de fond une volatilité sur les plans économique et politique.

Chacune de ces étapes a forgé une expertise unique, fondée sur l’adaptabilité, l’écoute et la profondeur des liens créés avec les organisations et les talents.

Depuis 2025, l’équipe travaille selon un modèle de mandats exclusifs, une décision structurante qui témoigne de l’ambition d’agir comme partenaire de proximité plutôt que comme prestataire transactionnel. Cette approche s’appuie sur une méthodologie en six étapes, de la découverte et l’analyse des besoins jusqu’à la fidélisation post-embauche, inspirée de la recherche de cadres dirigeants.

Le recrutement est devenu l’un des leviers stratégiques les plus décisifs pour les organisations, explique Simon Lauzier, président, fondateur et associé. Au fil des années, j’ai été témoin de la capacité remarquable de l’équipe à s’adapter à chaque cycle du marché, sans jamais perdre de vue l’essentiel : la qualité des relations et la justesse des rencontres. La marque Talent deRabane reflète exactement cette réalité, des relations solides, tissées dans la durée, avec les clients comme avec les candidats. »

La transformation vers Talent deRabane est indissociable du parcours de Franca Messina, vice-présidente exécutive responsable de la branche Talent. Forte de plus de trois décennies d’expérience en chasse de têtes et en acquisition de talents, elle a bâti une pratique reconnue auprès d’organisations de renom dans de nombreux secteurs d’activité, tout en développant une expertise complémentaire en marque employeur. Sous sa direction, Talent deRabane adopte une approche stratégique selon laquelle l’équipe évalue avec rigueur et transparence l’ensemble des composantes qui font d’un mandat un succès pour chacune des parties prenantes. La priorité est de miser sur la confiance, l’agilité, la performance pour un recrutement durable, un partenariat durable, des valeurs durables.

La nouvelle marque Talent deRabane représente un tournant majeur dans notre parcours professionnel, souligne Franca Messina, vice-présidente exécutive. Cette identité distinctive permet à l’équipe de se positionner dans le marché d’une façon assumée, ayant toujours à l’esprit de recommander aux clients des stratégies complémentaires et harmonisées en vue de trouver le meilleur talent et de respecter les objectifs et ambitions de tous et chacun. Ressentir une adéquation juste et parfaite entre les deux parties, c’est notre priorité, au quotidien. »