Chez Point S, on prend le stress au sérieux !
Le positionnement actuel a pour objectif de soutenir les membres du réseau de Point S Canada dans leur recrutement, explique la directrice RH. ...
Lire la suite ›Le positionnement actuel a pour objectif de soutenir les membres du réseau de Point S Canada dans leur recrutement, explique la directrice RH. ...
Lire la suite ›Isarta infos vous met à disposition son dictionnaire des termes de l’industrie du marketing, des communications et du Web. Dans cet article, vous aurez la définition du marketing RH. ...
Lire la suite ›L’agence sept24, spécialisée en marketing RH, vient d’annoncer qu’elle a été sélectionnée par l’équipe de Roy, une grande entreprise québécoise de services d’entretien d’immeubles, pour la création et le déploiement de sa marque employeur. ...
Lire la suite ›Trop d’entreprises ont une page « Carrières » statique, listant des valeurs et des avantages sociaux peu distinctifs de ce qu’on voit ailleurs. Est-ce votre cas? Alors que la pénurie de talent fait rage ? C’est le temps de sortir l’artillerie lourde et de dynamiser votre section « Carrières » avec une approche marketing digne de ce nom. Explications. ...
Lire la suite ›Lors d'Expo Entrepreneurs, qui a eu lieu les 23 et 24 janvier dernier à Montréal, l'atelier sur la marque-employeur a fait salle comble. Intitulé "Développer son pouvoir d'attraction et de rétention avec sa marque-employeur", il a permis de battre en brèche certains clichés tenaces sur cette notion primordiale pour recruter et retenir ses talents. En voici les faits saillants. ...
Lire la suite ›La notion de marque employeur est de plus en plus importante pour les compagnies qui souhaitent autant attirer que garder leurs talents. Rencontre avec Marie-Claude Trudeau qui nous parle de son approche en la matière chez Sept24. ...
Lire la suite ›Le 5 décembre prochain, Isarta est partenaire de la conférence "Gestion de la formation", organisée par les Événements Les Affaires. Deux intervenants, Marie-Claude Trudeau et François Ronai, expliquent comment les organisations doivent justement réinventer leur culture de l'apprentissage. ...
Lire la suite ›Le marketing RH est essentiel pour que l'entreprise se démarque sur le marché et exprime, à l'interne comme à l'externe, l'essence de l'expérience qu'elle propose à ses employés et candidats. ...
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