Isarta Infos vous souhaite de joyeuses fêtes avec les 10 meilleurs articles de 2024

19 décembre 2024

Comme de coutume, Isarta Infos prend une petite pause hivernale. Toute l’équipe vous souhaite d’excellentes fêtes et vous donne rendez-vous à partir du lundi 6 janvier prochain pour retrouver de nouveaux articles originaux sur les communications, le marketing et les ressources humaines. D’ici là, voici le classement des 10 articles les plus lus en 2024.

Recrutement : la fin de la récréation pour les candidats ?

En raison du présent ralentissement économique, les employeurs sont moins enclins à démarrer de gros projets. Ils sont plus frileux sur le recrutement et pensent à deux fois avant d’embaucher. Après une ère de grâce, où le marché était à l’avantage des candidats, ceux-ci doivent désormais resserrer leur jeu.

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Quelles compétences marketing vont être les plus payantes dans les années à venir ?

En cette période de grande transformation (intelligence artificielle générative, essor des données, virage numérique…), la firme Gartner a analysé près de 300 000 offres d’emplois en marketing ces dernières années afin de voir l’évolution des compétences requises. Quelles seront les stratégies de recrutement ou de montée en compétences des gestionnaires marketing à l’avenir ?

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L’impact du ralentissement économique sur le monde du recrutement et des RH

Comment se répercute le ralentissement économique pour le secteur du recrutement? Y a-t-il réellement moins de postes à combler ? Employeurs et candidats ont-ils ajusté leur attitude et leurs attentes lors des négociations d’un nouveau contrat de travail? Nous avons pris le pouls des recruteurs pour comprendre l’état actuel du marché.

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Travail hybride : le bras de fer du retour au bureau

Les habitudes ont la vie dure. En 2020, alors que la pandémie de COVID-19 se propageait sur la planète, une bonne partie des employés sont passés au télétravail quasiment du jour au lendemain. Quatre ans plus tard, le retour progressif au bureau se heurte à de nombreuses réticences et les entreprises cherchent encore ce qui sera la nouvelle norme.

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Comment Cossette prône un retour à l’humain et au présentiel dans ses nouveaux bureaux

L’agence de création Cossette vient d’emménager dans ses nouveaux bureaux situés au Square Victoria, au cœur du quartier des affaires de Montréal, deux ans après avoir déménagé chez WeWork. Louis Duchesne, son président, Québec et Est canadien, revient sur cette phase d’expérimentation et sur la naissance de la philosophie de « flexibilité structurée » pour favoriser la productivité collective.

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Les RH sont-ils plutôt du côté des employeurs que des employés?

Un sondage provenant des États-Unis dresse un portrait peu flatteur du département RH, trop souvent vu comme étant «au service du patron» plutôt que des employés. Avons-nous ce même problème de ce côté-ci de la frontière? Analyse.

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Recrutement en 2025 : Quelles seront les tendances salariales ?

Gallagher, le spécialiste du conseil en rémunération, a dévoilé sa traditionnelle enquête sur la planification salariale pour 2024/2025, basée sur les réponses de plus de 500 organisations à travers le pays. L’occasion de découvrir les meilleures pratiques en la matière et de connaître les tendances à venir. Résumé en 5 faits saillants.

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Connaissez-vous François Daigle Bérubé, le « serial self-made man coach en succès » ?

Peut-être l’avez-vous vu passer sur Instagram (28k abonnés) ou LinkedIn (3k abonnés)? Ou encore dans un des nombreux balados où il est allé exposer sa vision du succès en affaires. Maîtrisant les concepts de croissance personnelle sur le bout de ses «fingers», le coach «en succès» cherche à se tailler une place dans l’écosystème des coachs professionnels «made in Quebec». Portrait.

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Employés ambassadeurs sur les réseaux sociaux : « Une des clés, c’est de rendre l’expérience ludique »

Après avoir mentionné la tendance de confier sa création de contenu sur les médias sociaux à ses employés, Renaud Margairaz, stratège en marque personnelle et fondateur d’Eminence branding, nous a contactés pour nous donner une idée plus juste de comment se déroulait une campagne d’employés ambassadeurs.

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Le nombre de jours en télétravail par semaine a-t-il une influence sur l’engagement ?

Lors du Congrès RH 2024, les chercheurs Sylvie St-Onge de HEC Montréal et Ali Béjaoui de l’Université du Québec en Outaouais ont présenté les résultants surprenants d’une étude « longitudinale » portant sur le travail hybride. Les chercheurs ont voulu mesurer l’impact du nombre de jours de télétravail sur l’engagement des employés envers leur employeur. Les résultats ont de quoi surprendre.

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Démission consciente (conscious quitting) : La nouvelle tendance RH à prendre au sérieux ?

Les valeurs et les actions de votre entreprise sont-elles alignées avec celles de vos équipes ? Si ce n’est pas le cas, gare au nouveau concept de démission consciente qui vous guette ! Décryptage de cette tendance émergente, surtout chez les plus jeunes.

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