Le Québec en tête des hausses salariales prévues en 2027

10 septembre 2026

Le cabinet expert en rémunération globale Normandin Beaudry vient de dévoiler la 16e édition de son enquête sur les augmentations salariales au Canada, basée sur les réponses de plus de 800 organisations à travers le pays. L’occasion de percevoir les tendances émergentes du marché… et de donner de précieuses informations aux RH, comme aux employés. En voici les faits saillants.

Commençons par le chiffre clé : en 2027, les organisations prévoient des budgets d’augmentations salariales de 3,1 %, en excluant les gels de salaires. Un chiffre constants par rapport aux années précédentes (3,1 % accordés aussi en 2026). Bien qu’inférieur à la période 2022 – 2024 (entre 3,8 % et 3,6 %), ces hausses restent au-dessus de la période Covid (2,8 %).

Seulement 1,7 % des organisations participantes ont rapporté avoir effectué un gel de salaires en 2026, ce qui est légèrement inférieur aux prévisions initiales de 2,3 % publiées en septembre 2025. Pour 2027, l’enquête indique que 3,6% des répondants prévoient un gel des salaires, soit une légère augmentation, probablement lié au contexte économique incertain, notamment lié aux tarifs américains.

Les employeurs font preuve de prudence dans leur planification de l’année à venir. La fidélisation des talents et la compétitivité sur le marché demeurent des facteurs importants malgré l’incertitude économique », écrit ainsi Normandin Beaudry.

Secteurs d’activité : la construction et les services prévoient des hausses supérieures à la moyenne

Dans le détail, les organisations du secteur de la construction de bâtiments sont en haut de la pyramide : elles déclarent avoir accordé les augmentations salariales les plus élevées en 2026, soit 3,6 %.

Les autres secteurs où les hausses salariales sont supérieures à la moyenne ?

• Services professionnels, scientifiques et technologiques : 3,5 %
• Télécommunications, traitement de données, hébergement de données et services connexes : 3,5 %
• Finance et assurance : 3,4 %
• Services immobiliers, de location et de location à bail : 3,4 %

Le Québec en chef de file…

Le découpage par province laisse apparaître une dynamique légèrement supérieure au Québec (3,2 %) qu’en Ontario (3,1 %) ou en Colombie-Britannique (3,1 %).

Le Québec en chef de file… surtout en incluant les budgets ponctuels supplémentaires

En 2026, près de la moitié (46 %) des organisations ont accordé un budget supplémentaire moyen de 0,9 %. Des données prévisionnelles exactement identiques en 2027, qui permettent concrètement aux organisations de :

• Effectuer des révisions de salaire en fonction du marché (67 %)
• Différencier la rémunération pour les talents les plus performants (55 %)
• Fidéliser les talents qui occupent des fonctions stratégiques/essentielles (50 %)
• Accélérer la progression salariale pour les talents qui sont au bas de leur échelle salariale (40 %)

Un surplus particulièrement marqué au Québec (1 %) qui accroît un peu plus encore le différentiel avec les autres provinces (3,6 % de budget prévu au Québec contre 3,3 % en Ontario ou 3,1 % en Alberta).

Les organisations continuent de trouver un équilibre entre leurs capacités financières et la nécessité de demeurer concurrentielles, de fidéliser les talents et de maintenir la stabilité du personnel clé », conclut la firme québécoise.

---