Reconversion professionnelle, mode d’emploi
Selon un sondage publié en juin dernier, une tendance se dessine sur le front de la réorientation professionnelle: une majorité de chercheurs d’emploi (64%) regardent des offres en dehors de l’industrie dans laquelle ils œuvrent présentement. Nous avons demandé des conseils à Matt Degenève, consultant en transition de carrière, pour entamer une transition éclairée. plus ...
Contenu Web : la force des formats longs
Un rapport publié par Backlinko l'an passé met en lumière la force des contenus longs pour développer un marché et attirer des clients sur le Web. Faisons le point sur cette stratégie de marketing de contenu. plus ...
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Découvrez les nouvelles formations Isarta de l’automne pour adapter vos compétences aux enjeux actuels
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Commerce de détail : Un réflexe d’achat local bien ancré face aux tarifs américains
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Les pistes pour tendre vers un marketing d’influence plus responsable
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Tribune – Aimées chez soi, étrangères ailleurs : comment les marques prennent de l’expansion à travers le Canada
Stratégie vidéo sur les réseaux sociaux : « Vous n’êtes plus une marque, vous êtes devenu un média »
Comment prendre de meilleures décisions pour réaliser des contenus vidéo qui performent ? Francis Jette, consultant en stratégie de contenu numérique et médias sociaux, donne des clés de réponses pratiques à travers deux nouvelles formations sur les vidéos verticales et les stratégies de contenus sur les médias sociaux. Entrevue sur les tendances actuelles et les leviers à activer. plus ...
Loi 27 sur les risques psychosociaux : La clé se trouve… dans vos pratiques de gestion !
Les formatrices Anne Betton et Charlotte Fontaine sont convaincues que, si une organisation s’arrête à ce qu'oblige la Loi 27 (adopter une politique et un plan d’action), elle passe à côté de l’essentiel. Les risques psychosociaux sont un enjeu qui touche directement la culture et les pratiques de gestion d’une organisation. Entrevue. plus ...
« Si des personnes de la génération Z ne voient pas une progression possible, elles ont tendance à bouger»
Les médias ont beau rapporter un effondrement des emplois de niveau junior, la génération des 15 à 29 ans maintient sa stratégie de grande mobilité selon le rapport publié récemment par la firme Randstad. Nous avons discuté de ce surprenant phénomène avec André Perron, son directeur principal des solutions talent. plus ...
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Incompétence stratégique, absentéisme sélectif et « humblebrag » : 3 comportements qui rendent si détestable au bureau
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Différence entre un vendeur « qui pousse » et « qui comprend » : l’approche qui transforme vos résultats
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Miser sur la motivation pour accomplir une tâche ? Une recette… vouée à l’échec!
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8 (bonnes) façons de réagir face à un concurrent qui étire la vérité auprès des clients
