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Carrière : Les vertus d’un revers «précoce»

Il n'y a pas de fatalité à vivre un premier échec professionnel tôt dans sa carrière. C'est l'intéressante conclusion d'une étude publiée par les chercheurs Gloria Kutscher et Wolfgang Mayrhofer en 2023. Explications. ...

Dilemme professionnel : préférez-vous briller dans les ligues mineures… ou «en arracher» dans les ligues majeures?

Si on exclut les surdoués de ce monde , il semble que, professionnellement, il faut choisir son positionnement : préfère-t-on être « le moins bon des meilleurs » ou... « le meilleur des moins bons ». Opinion. ...

Vous êtes surchargé au boulot… mais êtes-vous performant ?

Dans un article publié récemment dans le Harvard Business Review, le psychologue et professeur à la Kellogg School of Management, Adam Waytz, avance que les travailleurs manquent de plus en plus de temps. Découvrons pourquoi. ...

Recherche d’emploi : comment faire « le petit effort de plus » pour se démarquer

Voici comment faire le petit geste de plus, le petit effort supplémentaire qui, au final, peut faire toute la différence et dénicher l’emploi de rêve. ...

Ma théorie sur le «second emploi»

En raison de l’inflation et d’une récession annoncée, la rumeur veut que de plus en plus de travailleurs se cherchent un deuxième emploi «pour joindre les deux bouts ». Et si c'était plutôt pour s'affranchir de la tyrannie d'un employeur unique? ...

Et si le perfectionnisme… était bon pour vous!

Sur Internet, la majorité des articles portant sur le «perfectionnisme» vise à nous mettre en garde contre celui-ci, au travail et sur les médias sociaux. Et si ces articles avaient tout faux? Je lance l'idée. ...

Les brainstorming créatifs à distance n’ont pas forcément que des défauts selon des chercheurs

Les chercheurs de la revue Nature ont voulu savoir s’il était réellement moins efficace de mener des brainstorming créatifs à distance plutôt qu’en personne. Résultat ? En demie teinte. ...

Aimer au moins 20% de son travail : le seuil magique de résilience !

Les chercheurs qui s’intéressent au monde du travail le disent depuis longtemps : pour être productif et résilient au travail, il faut miser sur des motivations «intrinsèques» et non des motivations « extrinsèques ». Mais pas besoin d’aimer tout, tout le temps. ...