Jamais n’y a-t-il eu autant de postes séniors qui ont changé d’emploi que durant la pandémie, et ce, non pas parce que les gens avaient perdu leurs emplois. ...

Philippe Zinser, donnant une formation sur la culture d'entreprise, nous donne quelques conseils pour la développer et la maintenir, même à distance. ...

La nature permet de réfléchir autrement, ça contribue à l’inspiration et à la créativité. Aussi, quand on dîne et on soupe ensemble, ça crée une proximité permettant de bâtir des liens et des amitiés à long terme. » ...

Le 6 novembre dernier, Les Événements Les Affaires organisaient une grande journée conférence sur la pénurie de main d'oeuvre. Parmi les conférenciers, Olivier Cléroux, cofondateur de la firme d'ingénierie logicielle eXolnet a expliqué ses actions pour bâtir une culture d'entreprise qui favorise la rétention et l'attraction des talents. Compte-rendu. ...

Lors du sommet Performance 2019, le chercheur et consultant Jean-François Bertholet s'est intéressé à trois dimensions déterminantes pour les entreprises à l'avenir : la créativité, la conscience et la communauté. Compte-rendu. ...

La pénurie de talents frappe de plein fouet les entreprises québécoises et canadiennes. Une grande conférence sur le sujet est d'ailleurs organisée par les Événements les Affaires, le 6 novembre prochain, en partenariat avec Isarta. Voyons comment GSoft y fait face avec l'entrevue de son responsable de l'expérience candidat, Florian Pradon.  ...

La semaine dernière, nous vous parlions d'une des grandes conférences sur les défis des RH, lors du Congrès RH 2019, organisé par l'Ordre des CRHA. Suite aujourd'hui de notre compte-rendu de l'événement avec les faits saillants de l'atelier consacré à la pénurie de main d'oeuvre. ...

La culture d’entreprise détermine l’ambiance au travail. C’est ce qui fait que vous vous sentez bien à la fin de la journée, au-delà des tâches particulières et du stress inhérent au poste que vous postez. Comment savoir si l’entreprise pour laquelle vous vous apprêtez à travailler partage vos valeurs ? ...

"Certains préfèrent venir travailler au bureau pour l’environnement, le contact humain et l’ambiance, qui ne se retrouve pas en télétravail. Le bureau physique crée une dynamique d’équipe, une culture d’entreprise, ainsi qu’une synergie entre les collaborateurs." ...

La tendance managériale de l’heure est de redonner le pouvoir aux employées, afin qu’ils puissent mieux répondre aux besoins de la clientèle, dit Josh Bersin, analyste RH Josh Bersin, analyste RH et fondateur de la firme Bersin by Deloitte. Entrevue. ...

Lors d'Expo Entrepreneurs, qui a eu lieu les 23 et 24 janvier dernier à Montréal, l'atelier sur la marque-employeur a fait salle comble. Intitulé "Développer son pouvoir d'attraction et de rétention avec sa marque-employeur", il a permis de battre en brèche certains clichés tenaces sur cette notion primordiale pour recruter et retenir ses talents. En voici les faits saillants. ...

Oubliez les 40 heures en 4 jours de la « semaine compressée » habituelle. Le patron de l’entreprise néo-zélandaise Perpetual Guardian a une meilleure offre : travailler 4 jours tout en continuant d’être payé pour 5. Trop beau pour être vrai? ...

La notion de marque employeur est de plus en plus importante pour les compagnies qui souhaitent autant attirer que garder leurs talents. Rencontre avec Marie-Claude Trudeau qui nous parle de son approche en la matière chez Sept24. ...