3 angles d’attaque pour inspirer vos contenus « TikTok au bureau »

27 juin 2026

TikTok est aujourd’hui une plateforme bien reconnue pour positionner sa marque employeur et faire des efforts de recrutement. Mais il n’est pas toujours évident d’en comprendre les codes et de trouver le bon ton pour se démarquer. Voici trois angles d’attaque.

1. La complicité d’équipe

Le premier pilier de contenu est de nature humoristique. Il vise à mettre en valeur la complicité entre les membres d’une équipe de travail. Les tendances en elle-même ne sont pas spécifiques au monde du travail, mais elle s’applique très bien.

Par exemple, la tendance « AirPod Switch » met en scène deux collègues qui se croisent, se bousculent et échangent « accidentellement » leurs écouteurs. La vidéo montre tour à tour la réaction de l’un et de l’autre face aux goûts musicaux improbables ou inattendus du collègue.

@corzenthq

POV : You switch airpods with a coworker 😂 #airpodswap #softwareengineering #developer #workhumor #lifeatcorzent

♬ original sound – CorzentHQ – CorzentHQ

Une autre tendance « humoristique » qui demande le concours de plusieurs employés est le « Tone Challenge ». Une équipe se réunit et chaque collaborateur lit une même phrase « creuse » issue du monde corporatif (du genre « Tel que mentionné dans mon dernier courriel… ») mais avec une émotion imposée: fâché, triste, dramatique. Et une musique de circonstance.

Les deux dernières suggestions se prêtent merveilleusement au team buiding. La vidéo « quel type d’employés » met en vedette des archétypes du bureau, celui qui est toujours en retard, qui mange toujours des collations, etc. La version ‘Shake hands with the person who…” rend la séquence plus interactive, car c’est l’employé qui pige un type d’employé et, ensuite, va le saluer.

@grantcardone

“Shake hands with the person who…” 10X team edition 😂🤝

♬ original sound – Grant Cardone

2. Mode autodérision ou cynisme assumé

Un second pilier de contenu est l’autodérision. Plutôt que de mettre la vie au travail sur un piédestal, on parle plus franchement de ce qui nous y agace, sans toutefois se prendre trop au sérieux.

Les vidéos avec une musique angoissante qui visent à souligner un moment désagréable de la vie au bureau tirent toujours un sourire. Le sous-texte se lit comme suit : « Recevoir une invitation de réunion surprise du patron sans ordre du jour à 16 h 30 », « Voir la mention « En train d’écrire… » sur Teams pendant trois minutes consécutives », « Quand la pastille Teams/Slack d’un collègue vire au rouge, alors que vous avez une question pour lui ».

Certaines personnes veulent montrer qu’ils demeurent «cool», malgré le chaos incessant du travail, à travers la tendance «POV: I’m listening to music and ignoring the chaos at work».

@briandelosrios

POV: I’m listening to music and ignoring the chaos at work. #worklife #vibes #work

♬ original sound – DaUndeadwarrior

Sous la rubrique « #unannouncedteamscall », des employés mettent en scène leur panique de se faire convoquer en Teams.

@_jenny_jean

When your boss unexpectedly calls you on teams 🤣 #wfh #workingmom #funnyaf #workfromhome #relatable #jokes

♬ original sound – The Real DBow

3. Vue des coulisses

De manière plus générale, il existe tout un segment de contenu qui vise à donner une vue des coulisses sur une carrière professionnelle ou un milieu de travail.

D’un point de vue professionnel, on peut s’attarder à ces thèmes, fréquemment repris sur TikTok :

« How I Got My Job », où l’employé raconte comment il a obtenu son emploi,
« Career Transparency », où l’employé rélève des insighs de son métier, incluant parfois le salaire,
ou encore le « Career Timeline », où, proasiquement, l’employé raconte son parcours professionnel de manière chronologique, avec des photos souvenirs à l’appui.

@abiplat

How I landed a job in social media with little expeirence 🤍 #socialmediamarketing #marketingjobs #resumetips #jobsearch #creatorsearchinsights

♬ Sweat and Hustle – The Brazilians of Bossa Nova