Le nouveau combat des plateformes contre «l’IA slop »

Le nouveau combat des plateformes contre «l’IA slop »

Après avoir laissé, voire encouragé, l’utilisation de l’IA pour créer des contenus sur leur plateforme, les géants du Web passent aujourd’hui en mode rétropédalage pour réduire le ...

« Si des personnes de la génération Z ne voient pas une progression possible, elles ont tendance à bouger»

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Les médias ont beau rapporter un effondrement des stages et autres emplois de niveau junior, la génération des 15 à 29 ans maintient sa stratégie de grande mobilité pour diversifie ...

Commerce de détail : Un réflexe d’achat local bien ancré face aux tarifs américains

Commerce de détail : Un réflexe d’achat local bien ancré face aux tarifs américains

Alors que de nouveaux tarifs américains de 50 % sur certaines catégories de produits canadiens sont maintenant en vigueur, le Conseil québécois du commerce de détail (CQCD) appuie ...

Les pistes pour tendre vers un marketing d’influence plus responsable

Les pistes pour tendre vers un marketing d’influence plus responsable

L'agence française de la transition écologique (ADEME) a publié en avril dernier un petit guide gratuit sur l'influence responsable. Une boîte à outils précieuse aussi pour les cré ...

Incompétence stratégique, absentéisme sélectif et « humblebrag » : 3 comportements qui rendent si détestable au bureau

Incompétence stratégique, absentéisme sélectif et « humblebrag » : 3 comportements qui rendent si détestable au bureau

Les humains ont des stratégies cognitives parfois surprenantes. Au travail, chacun fait de son mieux pour se montrer sous son meilleur jour. Mais, en cours de route, des mécanismes ...

La loi française sur la reconversion professionnelle est-elle applicable au Québec ?

La loi française sur la reconversion professionnelle est-elle applicable au Québec ?

Depuis février 2026, les travailleurs français ont le droit à une période légale de reconversion professionnelle, où ils peuvent essayer un nouvel emploi (interne ou externe à l’en ...

Différence entre un vendeur « qui pousse » et « qui comprend » : l’approche qui transforme vos résultats

Différence entre un vendeur « qui pousse » et « qui comprend » : l’approche qui transforme vos résultats

Jean-Pierre Lauzier, expert-conseil et conférencier en vente détaille les avantages et la méthode pour passer "en mode compréhension". ...

L’UQAT lance son École des nouveaux médias

L’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) lance officiellement son École des nouveaux médias. Issue de la transformation de l’Unité d’enseignement et de recherche (UER) en création et nouveaux médias (CNM), cette nouvelle entité traduit la volonté de l’UQAT de faire progresser son offre de formation et de valoriser un savoir faire développé depuis plusieurs décennies dans les domaines du design d’expérience, du jeu vidéo, de la création 3D et du cinéma. plus ...

Commerce de détail : Un réflexe d’achat local bien ancré face aux tarifs américains

Alors que de nouveaux tarifs américains de 50 % sur certaines catégories de produits canadiens sont maintenant en vigueur, le Conseil québécois du commerce de détail (CQCD) appuie la volonté du gouvernement canadien de défendre les intérêts économiques du pays. De leur côté, les consommateurs québécois continuent de privilégier les achats locaux. plus ...

Le nouveau combat des plateformes contre «l’IA slop »

Après avoir laissé, voire encouragé, l’utilisation de l’IA pour créer des contenus sur leur plateforme, les géants du Web passent aujourd’hui en mode rétropédalage pour réduire le déluge de publications générées avec l’IA. Nous faisons le point sur cette situation ironique. plus ...

Les 4 piliers de la cohésion d’équipe selon Hubu

En 2020, la firme de consultation RH Hubu a choisi de se spécialiser dans la cohésion des équipes de travail. En cours de route, elle a développé un modèle maison de mesure de la cohésion d’équipe dont elle a fait tester la fiabilité par des chercheurs de l’Université de Montréal. Entrevue avec son fondateur Daniel Renaud. plus ...

« Si des personnes de la génération Z ne voient pas une progression possible, elles ont tendance à bouger»

Les médias ont beau rapporter un effondrement des stages et autres emplois de niveau junior, la génération des 15 à 29 ans maintient sa stratégie de grande mobilité pour diversifier ses expériences de travail. C’est ce que révèle le plus récent rapport du marché de l’emploi publié en juin par la firme Randstad. Nous avons discuté de ce surprenant phénomène avec André Perron, son directeur principal des solutions talent. plus ...

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