Camden signe la nouvelle marque employeur du CISSS des Laurentides

18 mars 2020

Le Centre intégré de santé et services sociaux (CISSS) des Laurentides a récemment lancé sa toute nouvelle marque employeur sous le grand thème « Faire la différence ». Signée par le bureau montréalais de Camden, qui a été mandaté à la suite d’un processus de sélection rigoureux, la nouvelle marque employeur présente une panoplie de déclinaisons adaptées en fonction des postes à pourvoir ainsi que des réalités diversifiées présentes dans les différents établissements de la région.

Pour nous, la campagne proposée par Camden rejoint notre volonté de mettre en lumière l’impact positif et l’importance du travail de nos employés auprès de la population, » précise Mme Pascale Cloutier, directrice adjointe – Attraction et dotation au CISSS des Laurentides. Elle ajoute « Ce sont eux qui font la différence tous les jours. Le choix d’une campagne numérique nous permet de joindre nos futurs travailleurs avec plus d’agilité. Camden a pris le temps de bien analyser notre ADN afin de proposer une campagne axée sur le sentiment de fierté réelle qui habite nos employés. »

Déployée autant à l’interne qu’à l’externe sur les réseaux sociaux, en référencement ainsi qu’en marketing mobile, la campagne met de l’avant des situations qui évoquent l’engagement, le professionnalisme et l’humanité des membres du CISSS des Laurentides.

L’organisation a ainsi choisi de miser sur des slogans évocateurs et sur des représentations humaines de toutes les couches de la société afin de démontrer les bénéfices de l’implication de ses employés au quotidien. Cette stratégie de la fierté de faire une différence auprès des collectivités locales se veut donc la pierre angulaire de l’opération.

Je tiens à souligner le courage de la direction du CISSS des Laurentides, d’avoir opté pour la voie de l’émotion et du bénéfice ultime pour cette nouvelle mouture de sa marque employeur qui se démarque nettement dans le paysage publicitaire de recrutement. Cette campagne, entièrement créée et produite à l’interne chez Camden, est le fruit du programme Employeur+, exclusif à l’agence », de souligner Mathieu Bédard, président de Camden.