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Employeurs : attention aux embauches précipitées !

Même si la pénurie de main-d’œuvre s’est résorbée, les employeurs continuent d’avoir des défis de recrutement sur des postes seniors ou ultraspécialisés. La tentation est alors grande d’expédier le processus d’embauche quand on met la main sur la perle rare. Un trio de recruteuses font toutefois une mise en garde... ...

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« Je ne fais pas de personnalisation, je fais de la pertinence » : Échos de Trumontreal 2025

Dans sa meilleure version, la non-conférence Trumontreal, qui s'est tenue le 22 octobre dernier, est un laboratoire pour revisiter des idées reçues sur le métier de recruteur. Lors de la discussion intitulée « Approche candidat.es - Vendre son poste», Laurent Cebarec a déconstruit l’idée si répandue que le succès d’un recruteur passait par la personnalisation de son message aux candidats. Il y oppose le concept de pertinence. ...

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Avantages sociaux : 3 idées qui sortent des sentiers battus

Quand l’économie tourne au ralenti, les entreprises peuvent être hésitantes à bonifier leurs offres salariales pour attirer les talents. Un bon moment pour réfléchir aux avantages sociaux qui viennent compléter la rémunération d’un employé ! Voici 3 initiatives surprenantes, qui pourraient gagner en popularité dans les prochaines années. ...

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Cybersécurité : quand l’IA exploite des failles bien humaines

De plus en plus de personnes adoptent les meilleures pratiques en cybersécurité - comme l’activation de la double authentification. Toutefois, les menaces sont de plus en plus sophistiquées, depuis l’arrivée de ChatGPT. Entrevue autour de cette question avec Emeline Manson, formatrice en prévention des fraudes et en cybersécurité. ...

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