Les professionnels des RH se sont donnés rendez-vous le 12 février dernier pour la 2e édition du Sommet de l'innovation Tech RH au Palais des congrès de Montréal. Retour sur un événement, qui a montré que la technologie RH pouvait soulever les passions, mais aussi l'épuisement. ...

Pour Sophie Morfaux et Manon Simard, il n'y aucun doute : l'enjeu du développement durable est directement lié à la fonction RH. Les deux spécialistes en développement organisationnel veulent convaincre les professionnels des RH de prendre une part active dans la transformation durable des entreprises. Entrevue. ...

Les « vieux » Milléniaux sont actuellement confrontés à des questions existentielles sur le marché du travail. Nous avons discuté de ces enjeux avec Matthieu Degenève, coach de carrière et d'entrevue, spécialisé en recherche d'emploi. ...

Exit les descriptions de poste rigides, bienvenue au registre de compétences mis à jour régulièrement pour ses quelque 175 000 employés. Voici à quoi tient la transformation organisationnelle dans laquelle s’est engagé le cabinet PwC il y a un an et demi. Une évolution qui ne s'est toutefois pas faite sans douleur, a-t-on appris lors du Sommet de l’innovation Tech RH, en février dernier. ...

L'Institut de la statistique du Québec (ISQ) vient de publier un rapport fort instructif sur l'exposition potentielle des professions à l'intelligence artificielle au Québec. Genre, type d'emplois, diplôme, télétravail... Voici les 5 points essentiels à retenir pour les professionnels des ressources humaines. ...

Le cabinet Nexa RH a dévoilé, en introduction du Sommet de l’innovation Tech RH qu'il organisait le 12 février dernier au Palais des congrès de Montréal, le 1er Baromètre de l'IA en RH au Canada. L'occasion de réaliser le fossé qui existe entre l'opportunité de l'IA perçue... et sa place encore secondaire dans les stratégies. Décryptage en X faits saillants. ...

Un nouvel ATS propulsé par l’IA, conçu pour relever les défis du recrutement actuel pour tous types de postes. ...

Le monde des technologies IA voudrait que les entreprises adoptent leurs solutions toujours plus vite et avec plus d’enthousiasme. ...

Seulement 24% des employés RH estiment que leur fonction tire la valeur maximale des technologies RH ...

L’année 2025 a vu naître des lignes de fissure qui devraient apparaître beaucoup plus clairement en 2026. Dans notre bilan de l’année dernière, nous évoquions un « redressement » des exigences employeur. Voici comment cette réalité marquera le monde du travail dans l’année à venir. ...

Dans le plus récent rapport RH Owl Labs (septembre 2025), on apprend que 65% des employés aimeraient pouvoir découper leur horaire de travail comme bon leur semble. Une tendance désignée sous le nom de « microshifting » ou gestion d'horaire par « micro-quarts ». Voyons de quoi il en retourne. ...

L’année 2025 a démarré sur fond une guerre commerciale avec les États-Unis et s’est poursuivie avec un ralentissement marqué de l’économique. Les employés ont rapidement compris qu’ils n’avaient plus le gros bout du bâton face à des employeurs en désarroi. Bilan de cette année particulière. ...

Une vaste enquête menée à travers le monde révèle les aspirations contradictoires d'une génération qui doit faire face à la transformation profonde du monde professionnel dans lequel elle arrive. Mobilité record, maîtrise de l'IA, anxiété technologique et activité secondaire : voyons les déterminants de cette nouvelle donne. ...