Quand l’économie tourne au ralenti, les entreprises peuvent être hésitantes à bonifier leurs offres salariales pour attirer les talents. Un bon moment pour réfléchir aux avantages sociaux qui viennent compléter la rémunération d’un employé ! Voici 3 initiatives surprenantes, qui pourraient gagner en popularité dans les prochaines années. ...

Retour sur la 14e édition de Trumontreal, la « non-conférence » sur le recrutement qui s'est déroulée le 22 octobre dernier au Campus Layola de l’université Concordia -et dont Isarta était partenaire, où les discussions ont été largement dominées par l'IA. ...

Qui veut encore devenir gestionnaire ? Autrefois rêvée, cette carrière semble aujourd'hui sur le déclin, notamment auprès des jeunes générations, à en croire de récentes études. Une expression -anglo-saxonne comme toujours- a même émergé : "Conscious unbossing" ou la volonté consciente de ne pas prendre de poste de gestionnaire. Explications. ...

Comme C2 Montréal au printemps passé, les organisateurs du Congrès RH 2025 (tenu à Montréal les 30 septembre et 1er octobre) avaient la délicate mission de proposer à leurs membres un programme capable de satisfaire autant les professionnels RH provenant de PME mises en difficulté par la guerre tarifaire que ceux qui sont alliés d'organisation innovante engagée dans le virage durable. Reportage. ...

Par cette formation, vous allez découvrir le pouvoir infini d’une bonne histoire au service de vos chiffres. Vous allez voir comment utiliser la structure classique dramatique, choisir le bon héros et l’enjeu dramatique pour en résulter en une histoire qui va motiver votre public à agir. ...

Avec la crise tarifaire, le marché de l’emploi a fait une volte-face complète, qui amène les entreprises à être très prudentes au chapitre du recrutement. Xavier Thorens, PDG de la firme Thorens Talents, est d’avis que la relance pourrait arriver plus vite que l’on pense. Les entreprises doivent se positionner dès maintenant. ...

Partager les responsabilités d’un poste entre deux personnes présente divers avantages, dont celui de maintenir le savoir-faire en interne lors du départ d’un employé. Cette stratégie organisationnelle - nommée « job sharing » ou « binôme de gestion » – est de plus en plus discutée. Nous avons abordé le sujet avec Alexandre St-Jean, président de la firme RH Hélice. ...

L'entreprise de gestion de la paie ADP a montré que l’embauche "d’employés boomerang" (partis puis revenus dans leur entreprise) était en hausse constante depuis 3 ans. Nous avons voulu mieux comprendre le phénomène en parlant à des professionnels qui ont fait le choix d'un retour au bercail. ...

Quelles sont les meilleures pratiques et stratégies en matière de rémunération ? Éléments de réponses avec le traditionnel sondage annuel sur les prévisions salariales du cabinet spécialisé Gallagher, basé sur les réponses de plus de 500 organisations à travers le pays. ...

Près d'un tiers des salariés se sentent épiés au travail selon une étude récente du logiciel RH ADP. Une pratique qui se traduit par une hausse du stress et, paradoxalement, une baisse de la productivité. Surprise : ce n'est pas la faute du télétravail ! Explications. ...

Avec le resserrement du marché de l’emploi, les employeurs ont plus de choix que jamais pour dénicher de nouveaux talents ou la perle rare qui manque à leur effectif. Pourtant, plusieurs gestionnaires ou chefs d’entreprise sont « paralysés » face à l’idée de passer à l’acte. Tel est le constat d'Emilie Charbonneau, conseillère RH. ...

Marianne Lemay, PDG de la firme Kolegz, qui accompagne des organisations vers la semaine de 4 jours, tout en la pratiquant en interne, donne son regard sur cette pratique, à l'aune d'une nouvelle étude qui en vante les mérites pour les employés. ...

La compréhension du cerveau comme outil de gestion. Dany Trudel, Stratège en développement organisationnel, CRHA et coach certifiée propose deux nouvelles formations sur le sujet : leadership et neurosciences et l'amélioration de la performance d'équipe grâce au MBTI. Entrevue. ...