Recrutement : la nouvelle attente envers les ATS et l’IA
Seulement 24% des employés RH estiment que leur fonction tire la valeur maximale des technologies RH
Catégorie : RH & Marque employeur
Ressources humaines et Marque employeur
Tendances RH 2026 : entre révolution technologique et choc intergénérationnel
L’année 2025 a vu naître des lignes de fissure qui devraient apparaître beaucoup plus clairement en 2026. Dans notre bilan de l’année dernière, nous évoquions un « redressement » des exigences employeur. Voici comment cette réalité marquera le monde du travail dans l’année à venir.
Microshifting, la nouvelle tendance RH qui se fait peut-être… à votre insu ?
Dans le plus récent rapport RH Owl Labs (septembre 2025), on apprend que 65% des employés aimeraient pouvoir découper leur horaire de travail comme bon leur semble. Une tendance désignée sous le nom de « microshifting » ou gestion d'horaire par « micro-quarts ». Voyons…
Bilan RH 2025 : “Les entreprises se préoccupent plus de la profitabilité et de la gestion de la performance aujourd’hui”
L’année 2025 a démarré sur fond une guerre commerciale avec les États-Unis et s’est poursuivie avec un ralentissement marqué de l’économique. Les employés ont rapidement compris qu’ils n’avaient plus le gros bout du bâton face à des employeurs en désarroi. Bilan de cette année particulière.
La génération Z désorientée sur le marché du travail
Une vaste enquête menée à travers le monde révèle les aspirations contradictoires d'une génération qui doit faire face à la transformation profonde du monde professionnel dans lequel elle arrive. Mobilité record, maîtrise de l'IA, anxiété technologique et activité secondaire : voyons les déterminants de cette…
Employeurs : attention aux embauches précipitées !
Même si la pénurie de main-d’œuvre s’est résorbée, les employeurs continuent d’avoir des défis de recrutement sur des postes seniors ou ultraspécialisés. La tentation est alors grande d’expédier le processus d’embauche quand on met la main sur la perle rare. Un trio de recruteuses font…
« Je ne fais pas de personnalisation, je fais de la pertinence » : Échos de Trumontreal 2025
Dans sa meilleure version, la non-conférence Trumontreal, qui s'est tenue le 22 octobre dernier, est un laboratoire pour revisiter des idées reçues sur le métier de recruteur. Lors de la discussion intitulée « Approche candidat.es - Vendre son poste», Laurent Cebarec a déconstruit l’idée si…
Avantages sociaux : 3 idées qui sortent des sentiers battus
Quand l’économie tourne au ralenti, les entreprises peuvent être hésitantes à bonifier leurs offres salariales pour attirer les talents. Un bon moment pour réfléchir aux avantages sociaux qui viennent compléter la rémunération d’un employé ! Voici 3 initiatives surprenantes, qui pourraient gagner en popularité dans…
L’IA en recrutement : fantastique, cacophonique ou simplement… terrifiante ? – Échos de Trumontréal 2025
Retour sur la 14e édition de Trumontreal, la « non-conférence » sur le recrutement qui s'est déroulée le 22 octobre dernier au Campus Layola de l’université Concordia -et dont Isarta était partenaire, où les discussions ont été largement dominées par l'IA.
“Conscious unbossing” : Comment comprendre cette tendance du refus de devenir gestionnaire ?
Qui veut encore devenir gestionnaire ? Autrefois rêvée, cette carrière semble aujourd'hui sur le déclin, notamment auprès des jeunes générations, à en croire de récentes études. Une expression -anglo-saxonne comme toujours- a même émergé : "Conscious unbossing" ou la volonté consciente de ne pas prendre…
Congrès RH 2025 : Imaginer l’avenir au milieu de la tourmente
Comme C2 Montréal au printemps passé, les organisateurs du Congrès RH 2025 (tenu à Montréal les 30 septembre et 1er octobre) avaient la délicate mission de proposer à leurs membres un programme capable de satisfaire autant les professionnels RH provenant de PME mises en difficulté…
Formation à la Une : Data storytelling pour les pros de la communication et les RH – Faites vivre vos chiffres
Par cette formation, vous allez découvrir le pouvoir infini d’une bonne histoire au service de vos chiffres. Vous allez voir comment utiliser la structure classique dramatique, choisir le bon héros et l’enjeu dramatique pour en résulter en une histoire qui va motiver votre public à…
Êtes-vous prêt pour la relance du recrutement en 2026?
Avec la crise tarifaire, le marché de l’emploi a fait une volte-face complète, qui amène les entreprises à être très prudentes au chapitre du recrutement. Xavier Thorens, PDG de la firme Thorens Talents, est d’avis que la relance pourrait arriver plus vite que l’on pense.…