En 2023, 4 organisations sur 10 avaient déjà ou prévoyait d'accorder à leurs employés des options de « travail-vacances », communément appelées « tracances ». Deux ans plus tard, nous avons voulu comprendre l’état de cette pratique, qui consiste à travailler quelques jours ou quelques semaines à partir d’une destination voyage. ...

L’été est la période idéale pour prendre un pas de recul sur son métier et chercher de nouveaux chemins de traverses pour mieux faire les choses. Voici 5 balados RH pour s’inspirer et trouver son élan professionnel pour attaquer l’automne 2025. ...

Dans une intervention récente, Jean-François Bertholet, CRHA, attire l’attention sur le concept de « justice organisationnelle », qui pourrait, selon lui, permettre aux gestionnaires de mobiliser leur troupe. Analyse. ...

Connaissez-vous le concept émergent de "gestionnaire accidentel" ? Ces personnes nouvellement promues mais pas formées à leurs nouvelles responsabilités représentent une part significative des gestionnaires... et un risque non négligeable pour l'organisation. Décryptage. ...

Beaucoup d'employeurs préfèreraient que les employés reviennent le plus souvent possible au bureau. Des employés, eux, trouvent le moyen de contourner cet impératif en se présentant sur leur lieu de travail juste pour assister aux réunions d’équipe. Ces petits aller-retour furtifs ont un nom : le «coffee badging». Explications. ...

Une étude récente menée par le cabinet Cegos auprès de jeunes gestionnaires pointe une forme de crise des vocations. Analyse en 5 faits saillants. ...

L’accueil et l'intégration des nouveaux employés, c’est "de la communication pure et dure" affirme Jean-Philippe Guillemette, président et fondateur d’Heleva, lors de la Journée RH 2025 - Stratégies innovantes pour le commerce de détail d’avril dernier. Voici les 4 faits saillants que nous avons retenus. ...

Comment mieux communiquer avec la génération Z et l'intégrer efficacement dans ses organisations ? C'est l'enjeu primordial qu'aborde da consultante en stratégie de gestion Maé Ustarroz dans une nouvelle formation. Entrevue. ...

La « Journée RH 2025 - Stratégies innovantes pour le commerce de détail » a été l’occasion de prendre le pouls des tendances RH du moment. La conférencière Sarah Jodoin-Houle a rappelé que la transparence salariale continuait de gagner du terrain. Le point sur la question. ...

Il y a 5 ans, le monde était chamboulé avec, comme héritage du travail hybride, un rapport au travail radicalement changé. Aujourd'hui, quel est l’impact sur les amitiés au travail? Éléments de réponse. ...

Deux études viennent, à quelques semaines d'intervalle, jeter une lumière parfois crue sur la profession des ressources humaines. Découvrons les faits saillants des enjeux évoqués mais aussi des inquiétudes liées aux RH en 2025. ...

Dans un monde professionnel où l'hyperconnexion est devenue la norme, une nouvelle tendance fait son apparition : le JOMO ou "Joy Of Missing Out" (la joie de passer à côté de certains événements). Un concept qui s'oppose directement au bien connu FOMO (Fear Of Missing Out), cette peur constante de manquer quelque chose d'important. Décryptage. ...

Pour prendre le pouls des employés, plusieurs entreprises investissent dans des sondages de satisfaction interne. L’entreprise montréalaise Explorance propose d’ouvrir le jeu en prenant comme matériau d’analyse aussi bien des sources « sollicitées » (les fameux sondages) que « non sollicitées » (des publications sur les médias sociaux ou Glassdoor). Découverte. ...