Ressources humaines et Marque employeur
Passage obligé du processus de recrutement, l’offre d’emploi se résume trop souvent à une liste d’épicerie sans intérêt. Comment la jazzer de façon à attirer les bons candidats? L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés livre ses conseils.
Des miracles se produisent tous les jours. Pour favoriser leur aboutissement, vous devez trouver le bon équilibre entre l’action et le lâcher-prise. Il s'agit d'un défi important, mais vous pouvez le relever.
L’humain aura prouvé cette année encore sa supériorité sur le robot en se trouvant au cœur de tous les dossiers chauds du monde du travail (promotion de la marque employeur par les employés, élaboration de l’expérience recrutement, télétravail, etc.). Voici notre bilan RH de l’année…
L’innovation est aussi importante pour les ressources humaines que pour les autres fonctions d’une organisation. Deux membres de l’Ordre des CRHA proposent des idées pour moderniser les RH. L'article est fourni par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Dans cet article, Stéphanie Sauvé nous parle d'image de marque du côté employeur ainsi que chercheurs d’emploi. Voyons en quoi cette notion influence le recrutement.
Dans le contexte économique et social actuel, votre réussite est beaucoup plus reliée à la rigueur que vous mettez dans vos actions et à la continuité que vous déployez dans vos efforts qu'au fait de trouver de bonnes idées ou d'avoir de la chance.
Votre vie manque de direction? Aucun de vos projets ne veut aboutir, ni même décoller du sol? Pas de panique. Prenons un instant de répit pour voir ce que les «gagnants» font de bien et ont en commun.
Le plus souvent, les entreprises souhaitent, a priori, recruter des profils diversifiés. Cependant, inconsciemment ou parfois consciemment, elles se retrouvent avec des candidats identiques, car les critères retenus au départ sont similaires et rigides. Walid Kanzari élabore sur le sujet dans cet article publié précédemment sur…
Le sujet semble inévitable. L'IA apparaît sur toutes les lèvres en ce moment. TruMontréal, qui rassemblait une importante communauté de recruteurs le 6 novembre dernier, en traitait à son tour.
Vous sentez-vous motivé au travail? Votre ardeur professionnelle se veut-elle cyclique ou permanente? D'où vient-elle? Que faire pour la retrouver? Toutes les réponses et beaucoup plus dans cet article.
Il existe dans toutes les entreprises des postes qu’elles ne peuvent espérer pourvoir à l’aide des traditionnels affichages d’offres d’emploi. Petit guide du sourcing (repérage de candidats), cette pêche à la perle rare qui permet d’attirer les meilleurs talents dans son entreprise. L'article est offert…
Une fois de plus, TruMontréal permettait aux recruteurs d'échanger, de débattre et de partager des astuces autour des questions RH de l'heure. Vous n'avez pas eu la chance de prendre part à l'événement? Isarta Infos vous offre un compte-rendu.
Pour atteindre leurs objectifs d’affaires, les leaders doivent apprendre à parler entre eux le même langage, affirme Alaric Bourgoin, professeur adjoint au département de management de HEC. Lumière sur les enjeux de communication qui entravent le processus décisionnel en entreprise.
