RH et Marque employeur

La réputation électronique et les médias sociaux

Peut-être connaissez-vous le concept de réputation électronique? Cette idée que chaque individu et entreprise possède une réputation sur le web a initialement été mise de l’avant en 2000. On s’intéressait alors à la relation entre la réputation d’un vendeur et ses ventes sur les sites d’enchères en ligne. Depuis le concept s’est élargi et est beaucoup utilisé par les agences de communication et les spéciali ...

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Communica…stress ?

Dur, dur, le métier de communicateur ? À en croire le site américain CareerCast, oui. Chaque année, ce site publie des listes décrétant les meilleurs et les pires métiers, ou encore les emplois les moins et les plus stressants. Et il semble que dans cette catégorie, le domaine des communications est un incontournable. En effet, si vous êtes du genre à dormir jusqu’à midi et à aimer la routine, vous devriez ...

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Décrocher un emploi grâce à une image positive en ligne

Votre image en ligne est importante. Donc, si vous êtes un chercheur d'emploi, est-ce qu’une bonne réputation en ligne peut vous ouvrir les portes pour une entrevue chez votre employeur de rêve ... et même un emploi? Avec 89% des recruteurs à la recherche de candidats en ligne, il s’agit certainement d’une tactique importante à garder à l'esprit. Besoin de plus convaincant? Voici trois raisons pour lesquell ...

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45% des employeurs utilisent Facebook et Twitter pour en apprendre plus sur vous

Beaucoup d'employeurs potentiels vérifient régulièrement sur ​​Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube et les autres sites de réseautage social et les moteurs de recherche pour vérifier ou en apprendre plus sur un employé potentiel. En effet, les réseaux sociaux en ligne offre aux gens de grandes possibilités de se créer un présence sur le web, de rester en contact avec les amis et de partager leur ...

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Promo manager, les clés de la réussite !

On vous a offert de manager une équipe, vous hésitez par peur de ne pas avoir les compétences ? Voici quelques clés pour maitriser votre équipe et développer les atouts de tous. En effet, un bon manager n’est pas le meilleur d’entre les collaborateurs qu’ils encadrent mais bien au contraire, celui qui aura à cœur de révéler les qualités de chacun pour produire les résultats de toute une équipe. Des compéten ...

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