Ressources humaines et Marque employeur
Le 18 mai dernier, à la Société des Arts Technologiques (SAT), on fêtait le lancement d'une nouvelle agence hybride: Newton, un savant mélange de ressources humaines et de marketing.
64% des entrepreneurs canadiens prévoient embaucher au cours du prochain exercice, en hausse par rapport à 50% il y a un an, selon le Sondage mondial sur la création d'emplois d'EY 2016.
Selon un sondage d'ADP Canada, les Canadiens seraient enclins à faire évoluer leur carrière, à rechercher plus de flexibilité et seraient très attentifs au bien-être au travail.
Isarta Infos s'entretient avec Véronique Hébert Jean-Mary, DRH de Dentsu Aegis Network, la maison-mère de DentsuBos et de Carat. Avec elle, nous parlons des défis de recrutement propres à chacune de ces agences, et de la nécessité de penser à demain pour fidéliser la relève.
Conseils pour formaliser un «programme ambassadeur» au sein de votre entreprise.
Stéphane Bérubé, chef de la direction marketing de L'Oréal Canada, a donné quelques précieux conseils aux étudiants présents lors de la Journée de la Relève organisée par l'APCM le 12 mai dernier.
Jonathan Rouxel, associé, VP et directeur de création de Bleublancrouge, nous parle des «Master Class BBR», un concept inspiré des Masters des Lions de Cannes, et qui vise à offrir une expérience d'apprentissage inédite à la relève publicitaire.
Aujourd'hui, nous parlons marque-employeur et culture d'entreprise avec Sanmohini Pellerin, directrice marque-employeur de l'Agence Bob.
Pour maximiser vos chances de trouver un emploi, pensez à votre réseau de contacts Facebook
Starbucks Canada, en partenariat avec la Société de développement social (SDS), a organisé le 20 avril 2016 à Montréal, une «foire d'emploi» pour aider les jeunes Québécois à trouver du travail.
Forbes a établi le classement annuel des 250 employeurs préférés des Canadiens.
Savez-vous où se situe votre organisation quant à la formalisation d’une expérience candidat authentique, cohérente et engageante?
Le marketing RH est essentiel pour que l'entreprise se démarque sur le marché et exprime, à l'interne comme à l'externe, l'essence de l'expérience qu'elle propose à ses employés et candidats.
