Ressources humaines et Marque employeur
Des glissades et des tables de ping-pong en milieu de travail, c’est souvent ce qui vient à l’esprit de bon nombre de gestionnaires quand on parle d’insuffler un peu d’originalité en entreprise. Mais, lorsqu’on n’est pas les Google et Facebook de ce monde, quelle forme…
Se faire une idée d’un candidat n’aura jamais été aussi facile: un test psychométrique de 150 questions et le tour est joué! Mais sans le respect de certaines règles, ils ne sont que des résultats vides de sens. Voici cinq éléments à garder en tête…
La semaine dernière, Le Monde nous disait que «La carte d’affaires n’est pas morte, elle a simplement changé de vocation». Oui, des technologies émergent et rendent le petit bout de carton… différent. Pourtant, les traditions restent.
Dans bien des entreprises formaliser un programme d’intégration est souvent la clé pour assurer une expérience cohérente et consistante à tous les nouveaux membres de l’équipe.
«Parce qu'une bonne gestion ne peut se faire sans être dans la pleine conscience», retour sur une des conférences de l'événement Illico Hodès du mardi 27 septembre: «Vers un leadership conscient».
Le mardi 27 septembre se tenait la non-conférence sur le recrutement: #TruMontreal 2016. Ce rendez-vous dédié aux professionnels des ressources humaines leur permet d'échanger, de partager leurs ressentis et de confronter leurs idées sur différentes thématiques.
Retour sur la deuxième édition des Grandes Rencontres Créatives du 26 août 2016, sur le thème des employés «weird».
Le 27 septembre prochain se tiendra la 5e édition de #TruMontreal (The Recruiting UnConference), la «non-conférence» sur le recrutement. On fait le point avec Sandrine Théard, qui organise l’événement au Québec depuis ses débuts.
L’agence sept24, spécialisée en marketing RH, a élaboré 11 déclinaisons pour aider les entreprises québécoises à créer et à développer leur propre marque employeur.
Un sondage sur le retour en classe met en lumière la façon dont la technologie est essentielle pour aider les milléniaux à acquérir de l’expérience et créer son propre travail.
Nous interagissons avec des appareils connectés 24/7, mais rien ne nous oblige à suivre les notifications qui envahissent nos écrans! Voici quelques astuces pour bien planifier sa journée au travail.
Nicolas Pauthier est Vice-Président RH – Digital pour le Groupe L’Oréal. En charge au niveau mondial du recrutement des profils numériques, il nous parle des nouveaux enjeux que le digital a amené dans l’entreprise.
Le Groupe Havas a récemment acquis l’agence TP1: un tournant important pour leurs affaires, bien sûr, mais aussi pour leurs équipes. Isarta Infos fait le point avec Jan-Nicolas Vanderveken, nouveau Président de Havas Worldwide à Montréal et Geneviève Brault, conseillère RH sénior.
