Le Mois de l’histoire des Noirs, aussi célébré en entreprise

24 février 2021

Nous sortons d’une année marquée par le mouvement Black Lives Matters. Plusieurs entreprises s’étaient positionnées à l’époque pour soutenir ce mouvement. Ont-elles tenu promesse? Voyons comment les entreprises et les organisations présentes au Québec ont choisi de souligner le Mois de l’histoire des Noirs.

Au début du mois, la firme Deloitte a marqué le coup de manière assumée et investie, en publiant le rapport « Les Noirs au Canada / Reconnaître notre passé, assumer notre présent et changer notre avenir ». Le document, jalonné de repères historiques, inclut un guide des bonnes pratiques RH en termes de diversité.

Un Webinaire sur « la transformation des bonnes intentions en actions pour lutter contre le racisme » a aussi eu lieu, donnant aux échos aux propos tenus par Candice Maxis, CRHA, directrice principale de talents chez Deloitte, sur notre site l’année dernière.

Dans le rapport de Deloitte, les premières pistes d’actions proposées sont : «Écouter », Dialoguer » et « Reconnaître ». Plusieurs organisations ont appliqué ce conseil à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, en donnant la parole aux « leaders » Noirs de leur organisation, afin qu’ils expliquent eux-mêmes le sens et l’importance d’un mois consacré à l’histoire des Noirs.

En guise d’exemples, Viarail a salué la contribution de Jean-Ernest Célestin, un inspecteur de police au sein du Service de police de VIA Rail Canada et Sûreté de l’entreprise depuis 30 ans.

SNC-Lavalin a publié une conversation avec sa gestionnaire aux services-conseils stratégiques en transport, Jacqueline Darwood, Manager.

Le fait que nous célébrons [L’histoire des Noirs] signifie quelque chose, a-t-elle expliqué dans cet article. C’est à la fois heureux et triste. Nous soulignons nos réalisations mineures et majeures. Nous sommes des professionnels, des scientifiques, nous avons surmonté l’esclavage. C’est un rappel de nos origines et de ce qu’il reste à faire. »

L’initiative BlackNorth

Dans la foulée de Black Lives Matter, une importante initiative canadienne venue du monde corporatif est le pacte du BlackNorth. Plus de 300 entreprises canadiennes se sont engagées à « intensifier leurs efforts pour développer des milieux de travail de confiance, propices aux conversations complexes et parfois difficiles sur le racisme systémique envers les Noirs. »

Bombardier, qui fait partie des entreprises signataires, a donné suite à cet engagement en mettant sur pied une trousse interne visant à souligner l’événement.

La diversité et inclusion est un pilier essentiel au sein des valeurs de Bombardier, explique Josianne Caron, chef de la diversité, inclusion et talent de l’entreprise. Une partie de cet engagement consiste à contribuer à l’éducation et à la sensibilisation. C’est pourquoi, pour célébrer le Mois de l’histoire des Noirs, nous avons créé une boîte à outils contenant des enseignements inspirants et enrichissants qui aideront nos employées à élargir leur perspective sur ce mois important et sur les précieuses contributions de la communauté noire. »

La trousse inclut une liste de suggestion de balados et d’articles abordant le sujet de l’histoire des Noirs. L’entreprise a mis sur pied des lunchs and learn sur cette thématique et elle a produit un article portant « sur la contribution de la communauté noire à l’industrie aéronautique » (les histoires inspirantes de Benjamin O. Davis Jr et Bessie Coleman ont été publiées sur LinkedIn).

En faisant un tour d’horizon, on se rend compte que plusieurs entreprises ont donné suite à leur engagement de l’année dernière, en soulignant de belles façons l’édition 2021 du Mois de l’histoire des Noirs.