Ça y est! Vous avez déniché l’emploi de vos rêves et avez refait votre CV à neuf. Le hic: vos références ne sont pas à la hauteur de vos compétences. Que faire? Voici quelques trucs pour que les recruteurs retiennent votre candidature malgré tout.
Un récent sondage nous apprend qu’une majorité de gestionnaires préfèrent recevoir des CV d’une page, et ce, même lorsqu’il s’agit d’un poste de direction.
Selon une nouvelle étude des firmes Clutch et Ignite Visibility, le marketing sur les médias sociaux serait la priorité des entreprises américaines afin d’améliorer leurs résultats en termes de référencement naturel.
Comment l'usine 4.0 révolutionnera-t-elle l'industrie manufacturière québécoise?
L’entrevue est l’une des étapes les plus cruciales et déterminantes du processus de recrutement.
Le Comité sectoriel de main-d'œuvre en technologies de l'information et des communications souligne une pénurie de ressources qualifiées et une pression grandissante pour le secteur.
C’est en apprenant à se connaître que l’on parvient à faire les choix opportuns menant à une carrière épanouie. En cours de route, il aura fallu répondre aux trois grandes questions que voici.
Dans un monde en constante évolution, on se retrouve souvent à remettre en question la pertinence de nos acquis et notre valeur dans le marché. C’est d’autant plus vrai dans les domaines de la communication et du marketing, mais c’est aussi le cas dans tous…
Un changement n'attend pas l'autre au coeur des entreprises qui prennent le virage numérique. Caroline Ménard, présidente et associée de Brio Conseils a accepté de livrer ses suggestions aux dirigeants. Voici comment ceux-ci pourraient démarrer la nouvelle année du bon pied.
Le Choix du Président, Citoyen Optimum, Objectif Lune, IROSOFT, PROXIBA | relations publiques.
Deloitte offre ses Prédictions TMT 2018 sur le dynamisme professionnel qu'engendrera l'utilisation de l'apprentissage machine. D'autres tendances pour les cinq prochaines années sont aussi révélées dans les domaines des technologies, des médias et des télécommunications.
Passage obligé du processus de recrutement, l’offre d’emploi se résume trop souvent à une liste d’épicerie sans intérêt. Comment la jazzer de façon à attirer les bons candidats? L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés livre ses conseils.
La Fondation Lucie et André Chagnon, Cossette, KBS, Érable du Québec, l’APFF, MultipleMedia, Goji, Hill+Knowlton Stratégies.
