Le Mois de l’histoire des Noirs, aussi célébré en entreprise
"Le fait que nous célébrons signifie quelque chose. C’est à la fois heureux et triste. C’est un rappel de nos origines et de ce qu’il reste à faire."
Étiquette : diversité
COVID-19 : le taux de chômage des femmes a augmenté de 40%
Les constats sur le rôle des femmes dans notre économie continuent d’être alarmants. La pandémie ralentit, voire met un frein, au travail féminin.
Créer et maintenir des organisations diverses, équitables et inclusives
Reetu Bajaj, conseillère en RH chez ADP Canada, a choisi les pages d'Isarta Infos pour parler de mesures concrètes que les professionnels des RH et les employeurs peuvent prendre pour bâtir un avenir plus inclusif.
Carla Beauvais rejoint le conseil d’administration de la Fondation Véro & Louis
La Fondation Véro & Louis a accueilli un nouveau membre à son conseil d’administration : Carla Beauvais.
Racisme systémique en recrutement : une bonne et une mauvaise nouvelle
Encore en 2020, après tous les articles et les reportages sur le sujet, on constate qu'un « Tremblay » continue d'avoir plus de chance d'être appelé en entrevue qu’un «Mohammed» ou un « Nguyen ».
Design thinking Jam 2020 : utiliser l’expérience utilisateur pour lutter contre le racisme systémique
Depuis trois ans, Talsom se donne la mission de faire avancer une cause en organisant un brainstorm collectif selon les préceptes du design thinking lors d’un événement bien nommé: le Design Thinking Jam.
La JCCM, le Groupe 3737, Talsom et la Maison d’Haïti signent une lettre ouverte sur le racisme systémique dans les entreprises
La JCCM, le Groupe 3737, Talsom et la Maison d’Haïti s’allient pour trouver des solutions et bâtir des règles et standards plus inclusifs à travers une démarche basée sur l’innovation et le design thinking.
Bell Média et l’ICA lancent le concours Inclusion, diversité et équité en publicité
Bell Média vient d'annoncer le lancement du concours Inclusion, diversité et équité en publicité (IDÉA), en partenariat avec l'Institut des agences de communication (Institute of Communication Agencies, ICA).
Lancement de l’initiative EmbauchezDIVERSITÉ pour lutter contre le racisme systémique dans le milieu du cinéma et de la télévision
Comprenant plus de 500 membres inscrits, le portail est le fruit d’une collaboration sans précédent entre plus de 20 organisations médiatiques.
Des nouvelles mesures du FMC pour les créateurs issus de la diversité
Le Fonds des médias du Canada (FMC) a annoncé ce 22 septembre deux mesures importantes pour soutenir les créateurs noirs, autochtones et d’autres groupes racisés.
Diversité et inclusion : « Il faut aller au-delà des belles paroles »
Nous avons assisté récemment à une pluie de communiqués de presse et de publications dénonçant le racisme systémique. Il faut maintenant passer à l'action croit Candice Maxis, CRHA, directrice principale de talents chez Deloitte.
Comment devenir une organisation plus inclusive (quand on part de loin…)
Pour plusieurs entreprises, effectuer un pivot vers plus grande inclusion pourrait s’avérer salutaire (en raison de la pénurie de main-d’oeuvre dans plusieurs secteurs techniques)... mais laborieux à la fois.
Comment l’industrie créative québécoise peut-elle (concrètement) faire face aux enjeux de diversité ?
Notre article sur le manque de diversité dans l'industrie créative québécoise a provoqué beaucoup de réactions. Dans un but constructif, nous avons interrogé Hubert Makwanda, président de Concilium Capital Humain.