Linkedin pourrait bien trouver un adversaire de taille si la nouvelle fonctionnalité lancée par Facebook gagnait en popularité. Le géant des médias sociaux propose aux entreprises qui gèrent une page Facebook de publier leurs offres d’emplois et d’en faire la promotion.
Le mardi 27 septembre se tenait la non-conférence sur le recrutement: #TruMontreal 2016. Ce rendez-vous dédié aux professionnels des ressources humaines leur permet d'échanger, de partager leurs ressentis et de confronter leurs idées sur différentes thématiques.
Le 27 septembre prochain se tiendra la 5e édition de #TruMontreal (The Recruiting UnConference), la «non-conférence» sur le recrutement. On fait le point avec Sandrine Théard, qui organise l’événement au Québec depuis ses débuts.
L’agence sept24, spécialisée en marketing RH, a élaboré 11 déclinaisons pour aider les entreprises québécoises à créer et à développer leur propre marque employeur.
lg2, Okam, iProspect, Écorce, Réseau Contact et vitaminwater.
Nicolas Pauthier est Vice-Président RH – Digital pour le Groupe L’Oréal. En charge au niveau mondial du recrutement des profils numériques, il nous parle des nouveaux enjeux que le digital a amené dans l’entreprise.
Même à l'heure du numérique, le consommateur est en recherche de contact humain. Attention à ne pas négliger ces interactions encore essentielles aux yeux des clients!
Le 11 juin 2016 s'est tenu, à Montréal, le premier atelier estival du programme national Codemakers, qui vise à inspirer plus de 100 000 jeunes Canadiens à devenir les innovateurs de demain grâce aux sciences, technologies, génies et mathématiques (STGM).
Le 18 mai dernier, à la Société des Arts Technologiques (SAT), on fêtait le lancement d'une nouvelle agence hybride: Newton, un savant mélange de ressources humaines et de marketing.
Après plusieurs mois à développer et mettre en place son offre de services, Frédéric Turgeon est fier de lancer officiellement TED SPONSORSHIP.
Isarta Infos s'entretient avec Véronique Hébert Jean-Mary, DRH de Dentsu Aegis Network, la maison-mère de DentsuBos et de Carat. Avec elle, nous parlons des défis de recrutement propres à chacune de ces agences, et de la nécessité de penser à demain pour fidéliser la relève.
Initié par Sourcinc et BrandBourg, Newton se spécialise en marque employeur, et propose une approche axée sur la mise en lumière des forces des organisations et sur l’expérience d’emploi pour augmenter le pouvoir d’attraction et de mobilisation des organisations.
Début avril, l'Association québécoise des technologies (AQT) lançait officiellement son programme «Femmes en TI», qui vise à promouvoir l’avancement des femmes dans le secteur des technologies de l’information et des communications grâce au mentorat.
