Récréation reprend les mandats de Bambou Communication
Récréation annonce la prise en charge du portefeuille de clients de Bambou Communication, à la suite de la décision de sa fondatrice, Lucie Lebel, de mettre fin aux activités de l’agence à la fin de 2025. Depuis janvier, une transition structurée est en cours afin d’assurer une continuité complète et harmonieuse des mandats. plus ...
3 marques québécoises parmi les plus influentes au Québec
L'institut Ipsos, en partenariat avec Publicis Montréal, La Presse et l’Association Canadienne des Annonceurs (ACA), viennent de dévoiler l'édition 2025 de l'étude "Les marques les plus influentes au Québec” (“Most Influential Brands”, MIB). Les résultats montrent à quel point les habitudes d’achat ont changé dans un contexte économique serré. plus ...
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Pourquoi Léger et Plus Compagnie misent sur les personas synthétiques pour les études marketing ?
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Comment améliorer ses compétences en communication de la science et de la santé?
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Saint-Valentin : Des dépenses en forte hausse au Québec cette année malgré un climat économique toujours incertain
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Que nous réservent les annonceurs du Super Bowl LX ?
L’IA réduit-elle le travail… ou augmente-t-elle la pression ?
C'est le paradoxe des gains de productivité avec l'IA. Selon une étude menée par deux chercheuses et publiée dans les colonnes de la Harvard Business Review, l'adoption de l'IA générative conduit moins à une réduction de la charge des employés qu'à une intensification du travail, pouvant mener à une dégradation de la qualité et un épuisement professionnel. Analyse. plus ...
Talent IQ lance une certification en recrutement de talents autochtones
La stratège en acquisition de talent Brigitte Skeene lance une certification en recrutement de talents autochtones intitulée « Nishina », auprès d'une cohorte de cinq organisations. Entrevue avec cette entrepreneuse innue de Mashteuiatsh, qui a fait ses armes en entreprise avant de fonder sa firme Talent IQ. plus ...
Mobilité interne : la solution pour retrouver le goût de son travail ?
La moitié des travailleurs veulent changer d’emploi selon un sondage de Gallup. Or, la vaste majorité maintient le statu quo face à l’incertitude économique. Il en découle le phénomène détestable du « job hugging », qui consiste à conserver son emploi pour des raisons alimentaires, même s’il ne nous plaît plus. Dans un marché à l’avantage employeur, le moment est venu pour les travailleurs de considérer plus sérieusement leurs options de mobilité interne, latérale ou horizontale. plus ...
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Pourquoi les processus de recrutement deviennent de plus en plus beige ?
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Les techniques pour développer son écoute active et améliorer ses compétences en vente
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Comment prévenir l’épuisement professionnel en « diversifiant son identité »
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Les dirigeants québécois : trop opportunistes et pas assez stratèges
