En plein été, l’inspiration peut être difficile à trouver pour se remettre à la tâche. Voici un petit palmarès maison de graphiques et d'illustrations humoristiques sur la nouvelle réalité des courriels ainsi que du télétravail.
L’entreprise de technologie RH SuccessFinder, basée à Montréal, a mis au point un nouveau produit nommé « Esprit agile », servant à mesurer le degré d’agilité d’un employé ou d’un gestionnaire.
Vous avez accès à un chalet? Vous avez un site de villégiature en tête? N’hésitez pas une seconde à vous y installer confortablement pour travailler.
A la découverte de Beside, revue à mi-chemin entre l’art, l’essai et le journalisme, avec un kick esthétique qui n’est pas étranger au passé de publicitaire du fondateur, Jean-Daniel Petit.
Certains indicateurs donnent à penser que les employeurs sont prêts à considérer sérieusement l’option d’un recrutement « à distance ».
Nicolas Duvernois est porte-parole de l’Association canadienne de la paie, à l’occasion d’une campagne de promotion d'une paie «exacte et régulière ». Nous avons voulu comprendre pourquoi.
Comment travaillent les "sourceurs de talents" ? Nous avons posé la question à Sébastien Savard de la firme québécoise Sourcinc.
Exit, les Milléniaux. Pour les employeurs en pénurie de main-d’oeuvre, c’est maintenant l’heure de courtiser la génération montante : les « Z ». Pragmatiques, sans attache et inclusifs, voilà les caractéristiques principales de ces « natifs du numérique ».
L’application TikTok serait en train de développer une plateforme d'affichage d'emplois pour rejoindre la génération Z.
Les « ruminations mentales » peuvent freiner notre productivité, nuire à nos relations professionnelles ou personnelles et même affecter notre santé physique, prévient le psychologue Ethan Kross, dans un nouveau livre.
Le Dragon Nicolas Duvernois a développé une grande curiosité pour implémenter de nouvelles pratiques de télétravail. Sa dernière trouvaille : une journée de travail « déconnectée »!
Savoir qu’un lien existe entre le sens au travail et des indicateurs RH n’est pas d’une grande utilité, si on ne comprend ce qu’on entend par un travail qui « a du sens ».
En tant qu'ancien "CMO", j'aurais aimé ça des fois avoir quelqu'un de l'extérieur avec qui bouncer rapidement une idée ou une situation... donc, je me dis que je ne dois pas être le seul dans cette situation!
