Ce type de rencontre rebute souvent les chercheurs d’emploi, admet Marie Claude Théroux, consultante en développement de carrière. C’est dommage, car quand la démarche est bien comprise et bien ciblée, ça vaut vraiment le coup. C’est d’une grande efficacité pour se bâtir un réseau.
L’application Mailchimp a longtemps régné en roi et maître sur le secteur de l’infolettre. Or, depuis quelques mois, la grogne se fait entendre parmi les pros du Web. Retour sur ces récentes déconvenues.
En ce mois du mentorat, nous vous proposons une série d'articles sur le sujet. Aujourd'hui, deuxième épisode avec les avantages de disposer d'un mentor.
Janvier est le Mois du mentorat. Diverses activités sont organisées à travers le Canada, incluant des conférences et des tables rondes, notamment au Québec. Nous vous proposons une série de deux articles sur le sujet.
En 2020, la réalité des entreprises sera façonnée par les grands enjeux de notre époque, notamment la pénurie de main d’oeuvre et la part grandissante du numérique dans la société. Voici 6 tendances RH et marque employeur qui marqueront l’année 2020.
L’avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt, veut le diction. C’est aussi la conclusion d’un sondage de la firme Robert Half, qui s’est intéressée au moment de la journée - mais aussi de la semaine - où les travailleurs se considèrent le plus productifs.
Quand un joueur de talent quitte une équipe de travail, ce n’est jamais plaisant pour un gestionnaire. Ça vaut toutefois la peine de piler sur son orgueil et de bien faire les choses, rappelle Lise Delisle, CRHA, consultante en ressources humaines.
En ce début d'année, l'occasion peut être belle de prendre du recul sur son parcours professionnel et prendre des résolutions pour 2020. Voici 5 podcasts d’ici et d’ailleurs, visant à alimenter vos réflexions professionnelles.
Accountemps a demandé à plus 2 400 gestionnaires à travers 28 grandes villes américaines quelle était la tactique qui nuisait le plus à une candidature lors de la présentation d’un CV. Voici leurs réponses.
Des chercheurs d'Harvard ont découvert que les employés relocalisés vers les lieux où le coût de la vie était le moins cher ont aussi expérimenté une plus grande hausse de leur productivité.
Un gestionnaire peut avoir toutes les compétences pour mener une transformation organisationnelle, ça ne veut pas dire qu’il souhaite le faire. Donc, si ça ne lui tente pas, c’est préférable qu’il quitte, même s’il y a de la place pour lui.
Depuis quelques années, les entreprises sont assaillies sur tous les fronts : pénurie de main-d’oeuvre, détresse psychologique des employés, manque de diversité dans les milieux de travail et retard de la fonction RH à adopter les nouvelles solutions technologies RH…
LinkedIn n'est pas une plateforme de débats. Et pourtant, une question récurrente y soulève les passions : faut-il ou non accepter les invitations «non personnalisées» ? Regardons les arguments de part et d'autre.
