Ressources humaines et Marque employeur
La flexibilité. Voici LE maître-mot du moment dans le domaine des ressources humaines. A l'heure de la pandémie, de la pénurie de main d'oeuvre ou de la "Grande Démission", tâchons de voir ce qui se cache derrière cette notion.
L'occasion de faire le bilan sur le sujet auprès des travailleurs canadiens et de découvrir les nouveaux enseignements de ce dernier coup de sonde.
Il y a 3 ans, l’actuaire Patrick Blanchette a lancé une application visant à simplifier la mise en place d'avantages sociaux à géométrie variable. Son nom : Protexio.
Nous avons abordé la question avec Maxime Dumais, conseiller d'orientation en pratique privée et président-fondateur de Création-Carrière.
En fin d'année dernière, la plateforme d'apprentissage en ligne française 360Learning publiait un article intitulé : "Pourquoi nous ne négocions pas les salaires chez nous". Intéressons-nous à cette pratique originale.
Voici comment contrer les no-show, une situation fâcheuse qui, malheureusement, est de plus en plus courante. C’est ce qu’indiquent les données compilées par l’application AppyHere.
C'est que ce laisserait à penser cette nouvelle étude de LifeWorks : 66% des Canadiens qui sont à l’aise d’avoir moins d’interactions sociales obtiennent un score de santé mentale supérieur à la moyenne nationale. Voyons cela de plus près.
Bruno Bouchard, conseiller, formateur et coach agile est spécialisé dans la transformation d’entreprise. Pour y arriver, il utilise la méthodologie SAFe dont il explique les avantages dans cette entrevue. Et donc il enseigne les fondamentaux dans une série de formations sur Isarta.
En pleine pénurie de talent, des professionnels RH se questionnent sur la pertinence de maintenir la traditionnelle vérification des références. Voyons les arguments des "pour" et des "contre".
C'est en effet ce que pensent plus de la moitié (55%) des Canadiens en emploi, selon le dernier coup de sonde de LifeWorks, le fournisseur de solutions en mieux-être global. Regardons ces résultats plus en détails.
Le Québec vit une pénurie de main d'oeuvre sans précédent. Parmi les solutions envisagées : le recrutement international ! Parlons-en avec Philippe Zinser, fondateur de Patrimoine RH et responsable d'une formation pour Isarta sur le sujet.
La nouvelle politique de congés maladie « illimités » adoptée en début de pandémie – informellement baptisée « journées pyjama » – s’est intégrée dans le paysage de l'agence Antilope, sans choc majeur. Entrevue avec son fondateur, Charles Davignon.
Réponse rapide par deux anglicismes : sourcing et Growth hacking RH ! C'est en tout cas l'objet d'une nouvelle formation sur Isarta afin d'accompagner les recruteurs aux nouveaux outils et méthodes du moment. Entrevue avec l'un de ses formateurs.
