Ressources humaines et Marque employeur
Dans notre bilan RH 2021, des professionnels ont évoqué le fait que les employeurs avaient changé d’opinion sur des enjeux tels que le bien-être au travail ou encore la place de la technologie en RH. Nous avons relancé certains intervenants pour comprendre.
Après avoir vécu tant de péripéties ces dernières années, l'exercice de prévoir ce que 2022 nous réserve semble bien complexe. Nous avons relevé le défi en essayant de retenir quelques grandes caractéristiques issues de rapports publiés sur le sujet.
L'attraction de talents est une chose, sa fidélisation, une autre. Surtout dans ce contexte de pénurie de main d'oeuvre. Discutons-en avec Philippe Zinser, fondateur de Patrimoine RH et responsable d'une nouvelle formation sur Isarta en la matière.
La stratège et coach d’affaires Émilie André lance une nouvelle formation « hydride » intitulée Planification d’affaires pour mieux agir et s’accomplir. Entrevue.
Dans le cadre d'une nouvelle formation offerte sur Isarta sur les bons réflexes du travail hybride, nous avons interrogé sa formatrice et présidente de l'agence De Saison, spécialisée en développement des personnes et des organisations, Julie Tremblay-Potvin.
"En RH, 2021 aura été l'année où..." Regardons ce qu'ont répondu les professionnel.les des ressources humaines au Québec !
Discussion avec Alain Tremblay, directeur général du Service des stages et du développement professionnel à l’Université de Sherbrooke et Pascal Morin, coordonnateur des Journées carrières dans le même service.
La guerre du recrutement fait rage. Les annonces de personnel recherché pleuvent sur le Web (dont Isarta !). Nous avons demandé à Vincent Mazrou, consultant en marque employeur et fondateur de Attribut, de nous donner des conseils dans la rédaction de ces fameux affichages.
Un sondage révèle que près de la moitié des propriétaires de PME trouvant qu'il est difficile de recruter dans le contexte actuel ont augmenté les salaires en conséquence.
La jeune entreprise Vivala vient d'annoncer le lancement d'un Label pour reconnaître les entreprises qui s'organisent pour mettre en place une déconnexion numérique en dehors des heures de travail. On s'entretient avec sa fondatrice, Laurie Michel.
A l'heure du travail hybride, potentiellement durable bien après la pandémie, une question se pose : que vont devenir les bureaux ? Et surtout : à quoi vont-ils ressembler à l'avenir en conséquence ? Tentative de réponses avec Pierre-Alexandre Pillet, fondateur de l'entreprise française Sowen…
La pénurie de main-d'œuvre affecte particulièrement les employeurs. Mais la pandémie a amené son nouveau lot d'habitudes en terme de recrutement et de recherche d’emploi. Compte-rendu d'un sondage.
En juillet dernier, le fabriquant de t-shirt « à poche » avait annoncé un projet pilote de 3 mois de semaine de 4 jours. Bilan ?
