L’agence Braque signe la nouvelle marque employeur et campagne de recrutement du CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal Reviewed by La Rédaction on . 3 février 2020 Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS NIM) donne le coup d’envoi à sa nouvelle campagne de recrutement. L’organisation souhaite atti 3 février 2020 Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS NIM) donne le coup d’envoi à sa nouvelle campagne de recrutement. L’organisation souhaite atti Rating: 0

L’agence Braque signe la nouvelle marque employeur et campagne de recrutement du CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal

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3 février 2020

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS NIM) donne le coup d’envoi à sa nouvelle campagne de recrutement. L’organisation souhaite attirer de nouveaux talents dans différents secteurs de la santé: soins infirmiers, préposés aux bénéficiaires, inhalothérapie, travail social, informatique, administration, ressources humaines, cuisine et services alimentaires, métiers de la construction, hygiène et salubrité, etc.

La stratégie « juste ici » élaborée en collaboration avec l’Agence Braque s’appuie sur le Web et les médias sociaux pour mieux rejoindre les chercheurs d’emploi, en plus de présenter un affichage dans les installations du CIUSSS NIM. Le terme « juste ici » renvoie à l’emplacement géographique de l’organisation afin que les candidats trouvent leur carrière dans l’une des 26 installations du CIUSSS NIM.

Le concept de la marque employeur mise sur des dégradés de couleurs vives et un ton humoristique assumé, ce qui positionne l’organisation comme un milieu de travail dynamique et accueillant pour les jeunes professionnels. La forme atypique du territoire est utilisée de manière ludique afin d’en faire un élément fort et distinctif du CIUSSS NIM.

Des capsules vidéo et des publicités seront diffusées au printemps pour entendre des témoignages d’employés, ambassadeurs de l’organisation, afin de renforcer la fierté et le sentiment d’appartenance.

La campagne de recrutement est basée sur notre nouvelle image de marque employeur afin de se distinguer comme un employeur de choix dans le réseau de la santé à Montréal et d’attirer les meilleurs talents. Dans le contexte actuel de plein-emploi, nous avons créé un plan de communication-marketing d’envergure en collaboration avec l’Agence Braque qui s’est adapté à la culture de notre organisation » explique Marie-Ève Lemieux, directrice des ressources humaines, communications et affaires juridiques.



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