Ce que regardent les recruteurs chez une candidature « junior »

Quand on est un jeune professionnel en début de carrière, il va de soi que l’on a peu d’expériences à offrir à son futur employeur. Les recruteurs le savent et le comprennent. Ils ont d’autres moyens d’évaluer les candidatures dites « juniors ». Mais que regardent-ils au juste ? Et comment se démarquer, quand on est junior ? Nous en avons parlé avec Valérie Provost, CRHA, directrice des ressources humaines chez Collectif Humanise. ...

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